ODPOWIEDZI Z KATEGORII: KADRY / WYNAGRODZENIA / BHP [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2022-07-11 13:40 przez herera
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Pracownikowi debiutantowi pierwszy urlop należy się po przepracowaniu pierwszego miesiąca pracy i wynosi 1/12 rocznego wymiaru. Nie napisała Pani kiedy konkretnie pracownik został zatrudniony i kiedy konkretnie zostanie rozwiązana umowa, zatem nie da się jednoznacznie odpowiedzieć na pytanie "Ile dn... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2022-05-27 09:49 przez retro123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Nie ma takiego bezwzględnego obowiązku. Dopiero kiedy pracownik chciałby korzystać z uprawnień z tym związanych (urlop okolicznościowy, zgłoszenie małżonka do ubezpieczenia...), zajdzie konieczność zgłoszenia tego faktu. Przychodzi mi jeszcze do głowy, że przepisy wewnętrzne mogą nakazywać fakt zgło... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2022-01-03 19:36 przez Iza1238
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Tak, od 2022 roku obowiązują już zasady dotyczące Polskiego Ładu. Tu nie ma znaczenia, że wynagrodzenie dotyczy grudnia 2021. Ważne jest, że nowe przepisy weszły w życie od 1 stycznia 2022 r.Co do wysokości płacy, obowiązuje wynagrodzenie należne za grudzień 2021 r., gdyż zgodnie z art. 80 Kodeksu p... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2021-06-25 09:42 przez Nika222
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Jak najbardziej. Pracownik tak. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2021-04-19 18:52 przez IWO1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Wynagrodzenie zasadnicze i dodatek funkcyjny to 2 różne składniki. Dodatek nie wchodzi do wynagrodzenia zasadniczego, ale może wejść do wynagrodzenia minimalnego, a wynagrodzenie minimalne bywa różne od zasadniczego.Przykład:Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze = 2700,00 zł brutto oraz dodat... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2021-03-09 07:39 przez Zag_la
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Przepisy prawa pracy nie nakłądają na pracodawcę obowiązku wystawienia takiego zaświadczenia wprost, jednak może być on wywodzony z postanowień Kodeksu pracy, jak np. zobowiązanie pracodawcy do zaznajamiania pracownika z zasadami współżycia społecznego, dbanie o dobro zakładu pracy, co z kolei nakaz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2021-03-07 20:40 przez Ewelinkam10
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Proces obliczeń w opisanym przypadku można rozpisać następująco:kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2021-03-02 10:06 przez Iza1238
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Wydanie świadectwa pracy determinuje zakończenie zatrudnienia, nie zaś absencja pracownika.Zgodnie z art. 97 § 1 Kodeksu pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, je... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2021-02-06 17:30 przez Megimich
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Chyba coś nie gra w tych obliczeniach. Wystarczy je prześledzić:(1 godzina * 39 godzin * 52 tygodnie) / 12 miesięcy = 169Stała wypłata brutto na poziomie 169, to znacznie poniżej minimalnej krajowej.Na logikę wystarczy zweryfikować oczekiwania pracownika z możliwościami pracodawcy i dopilnować, by k... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2021-02-06 17:30 przez Megimich
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
W przypadku wskazania na umowie o pracę stawki godzinowej, stawka miesięczna nie będzie stała, gdyż będzie równa iloczynowi przepracowanych godzin i stawki godzinowej. Zważywszy na fakt, że miesiące nie skłądają się z pełnych tygodni i mają różną ilość dni roboczych, ustalając stawkę godzinową na um... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
125 punktów
125 punktów
25 punktów