eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyFirmaKadry / Wynagrodzenia / BHP › Dodatek funkcyjny


2021-04-19 18:52 autor: IWO1

4 194 odsłon

Dodatek funkcyjny

Witam. Czy dodatek funkcyjny doliczamy do wynagrodzenia zasadniczego przy wyliczaniu pensji? Dodatek wynosi 100 zł brutto.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2021-04-19 21:16 autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

    Wynagrodzenie zasadnicze i dodatek funkcyjny to 2 różne składniki. Dodatek nie wchodzi do wynagrodzenia zasadniczego, ale może wejść do wynagrodzenia minimalnego, a wynagrodzenie minimalne bywa różne od zasadniczego.
    Przykład:
    Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze = 2700,00 zł brutto oraz dodatek funkcyjny = 100,00 zł brutto. Łącznie jego wynagrodzenie osiąga ustawowe minimum wynoszące w 2021 r. 2800,00 zł brutto.

    Od 01.01.2020 r. w katalogu składników niewliczanych do wynagrodzenia minimalnego pojawił się dodatek stażowy (art. 6 ust. 5 pkt 5 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę). Niestety dodatek funkcyjny do niego nie trafił.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Argdo

    Dodano 2021-02-02 12:08 przez Argdo

    Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w połowie miesiąca?

    Zatrudniłem pracownika na umowę o pracę, dnia 15.01.2021. Pensja - najniższa krajowa: netto = 2061,67.
    Pytanie, jaka będzie wypłata netto dla pracownika, za pracę w styczniu?

  • konto usunięte

    Dodano 2022-08-11 09:51 przez konto usunięte

    Liczenie urlopu wypoczynkowego a urlop wypoczynkowy w ostatnich 3 miesiącach

    Mam pytanie w sprawie urlopu wypoczynkowego. Podam przykład hipotetyczny dla lepszego liczenia.
    Ktoś przez cały rok zarabia 5 tys. zł. W ostatnich 3 miesiącach (październik, listopad, grudzień) dostał premię, w każdym miesiącu po 5 tys. zł. Czyli zarobił 10 tys. zł w każdym z tych miesięcy. W styczn...

  • Błażejlt

    Dodano 2020-09-29 16:57 przez Błażejlt

    Urlop a wynagrodzenie

    Witam.
    W firmie, w której pracuję, jest "dziwny" i niejasny system wynagradzania. Sprzedajemy wyroby medyczne, zatrudnieni jesteśmy jako specjaliści ds. sprzedaży.
    Mamy pensję podstawową plus prowizja, która jest stała i dzielona przez wszystkich pracowników i zależna od obrotów w danym miesiącu (3%...

  • Hela

    Dodano 2019-04-10 20:01 przez Hela

    Czy wynagrodzenie zostanie obniżone?

    Witajcie,wracam do pracy po urlopie macierzyńskim. Niestety wrócę już na inne stanowisko. Poprzednio otrzymywałam wynagrodzenie zasadnicze i dodatek funkcyjny. Wiem, że pracodawca nie może zmniejszyć mi wynagrodzenia, ale chciałam się upewnić czy dotyczy to tylko podstawy? Czy dodatek funkcyjny też ...

  • konto usunięte

    Dodano 2015-10-14 13:11 przez konto usunięte

    Kiedy pracownik może żądać wypłaty premii?

    W umowie o pracę mam zawarty zapis o tym, że moje wynagrodzenie składa się z płacy zasadniczej oraz premii, która wynosi 20% zysku pracodawcy uzyskanego w wyniku pracy pracownika z powierzonego pracownikowi zadania. Premia należy mi się po wystawieniu faktury klientowi firmy, dla którego wykonywałam...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Ustawa kominowa a świadczenia urlopowe

    Ustawa kominowa a świadczenia urlopowe

    Rozważmy następujący przykład: członkom zarządów, rad nadzorczych, komisji rewizyjnych oraz głównym księgowym przysługuje wyłącznie wynagrodzenie miesięczne, nagroda roczna oraz świadczenia dodatkowe, jeśli podlegają pod "ustawę ...

  • Zmiana pracy w 2023 r. to ostatnia wypłata niższa nawet o 300 zł

    Zmiana pracy w 2023 r. to ostatnia wypłata niższa nawet o 300 zł

    Zmian podatkowych dotyczących pracowników ciąg dalszy - tym razem dotyczą one osób zmieniających pracę. Od 2023 roku ostatnia pensja od poprzedniego pracodawcy będzie niższa nawet o ponad 300 zł! Nie dotyczy to osób na umowie zlecenie.

  • Najniższa krajowa 2017 - 2000 zł brutto. Co jeszcze się zmieni?

    Najniższa krajowa 2017 - 2000 zł brutto. Co jeszcze się zmieni?

    Wynagrodzenie minimalne w 2017 r. wyniesie 2.000,00 zł. Jest to wzrost o 150,00 zł w stosunku do roku 2016 – obecnie minimalne wynagrodzenie wynosi 1850,00 zł. Warto przypomnieć, że określona w rozporządzeniu kwota wynagrodzenia minimalnego ...

  • Jednorazowa wypłata wynagrodzenia do rąk pracownika?

    Jednorazowa wypłata wynagrodzenia do rąk pracownika?

    Pracodawca może jednorazowo wypłacić wynagrodzenie bezpośrednio do rąk pracownika, powinien jednak do celów dowodowych zabezpieczyć się przed ewentualnymi zarzutami pracownika, że nie otrzymał wynagrodzenia.

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Kadry / Wynagrodzenia / BHP

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania