PROFIL KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE

• ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]

• Muminek1

  Pytanie zadane: 2020-08-28 12:24 przez Muminek1

  Otwarcie działalności na wypowiedzeniu

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Prawo  nie zabrania prowadzenia dzialności gospodarczej równolegle z pracą na etacie. Należy jednak mieć na względzie:ewentualne zapisy w umowie o pracę mówiące o zakazie konkurencji. Mogą one bowiem uniemożliwić Panu założenie działalności o profilu zbliżonym do profilu działalności pracodacy.
  zapi... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Katarzyna22

  Pytanie zadane: 2020-08-21 16:17 przez Katarzyna22

  Kiedy mogę iść na zwolnienie?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Jeżeli tylko lekarz wystawi Pani takie zwolnienie lekarskie, można będzie z niego skorzystać. O niezdolności do pracy decyduje bowiem właśnie lekarz.Kontrola ZUS zawsze może nastąpić, trudno przewidzieć, czy będzie miała miejsce akurat w Pani przypadku.Zwolnienie i urlop powinny być płatne standardo... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Tomek.biz

  Pytanie zadane: 2020-08-07 01:22 przez Tomek.biz

  Urlop na żądanie, komu dostarczyć

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  W praktyce przyjęło się wnioskowanie o każdy urlop u swojego bezpośredniego przełożonego i, o ile w Pańskiej firmie nie obowiązują inne zasady spisane w regulaminie lub innym dokumencie wewnątrzzakładowym, tak należy przyjąć.Możemy rozpatrywać także możliwość odwołania z urlopu na żądanie. Jest to d... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Jk_94

  Pytanie zadane: 2020-07-25 22:12 przez Jk_94

  Ciąża, likwidacja firmy a odprawa

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Jeśli zakład pracy zatrudnia co najmniej 20 pracowników i następuje jego całkowita likwidacja, będzie miała zastosowanie ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Oznacza to, że powinna Pani otrzymać zarówno odprawę, jak i odsz... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• santocko

  Pytanie zadane: 2020-07-26 22:56 przez santocko

  Okres zasiłkowy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Jeżeli pytanie dotyczy tego, czy okres zasiłkowy po tych 61 dniach innej nieobecności w pracy niż niezdolność do niej, będzie liczony na nowo, to tak - powinien być. Jeżeli jednak pracownik jest wciąż niezdolny do pracy, to zanim upłynie te 182 dni okresu zasiłkowego, może się starać o świadczenie r... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• rabarbar

  Pytanie zadane: 2020-07-15 13:09 przez rabarbar

  Niepoinformowanie pracodawcy o L4. Jakie mogą być konsekwencje?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Pomimo, że od kilku lat istnieje Platforma Usług Elektronicznych, na którą trafiają wszelkie zwolnienia lekarskie, obowiązek informacyjny wciąż istnieje zgodnie z rozporządzeniem w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Niedotrzymanie te... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• rabarbar

  Pytanie zadane: 2020-07-14 16:38 przez rabarbar

  Dyscyplinarka na zwolnieniu lekarskim

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Pracodawca powinien sam cofnąć "dyscyplinarkę", jednak w praktyce różnie bywa. Sugeruję bezpośredni kontakt z pracodawcą, by nie pozostawić żadnych wątpliwości. Jeżeli pracodawca nie wycofa rozwiązujązania umowy w trybie dyscyplinarnym, należy liczyć się z koniecznością sądowego "załatwienia" sprawy... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Bazuu

  Pytanie zadane: 2020-07-14 12:37 przez Bazuu

  Godziny nadliczbowe

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. Zatem nie jest to sztywne 8 godzin na tydzień, gdyż kluczowe jest tu słowo „przeciętnie”.
  Na uwagę zasługuje też jeszcze jedna kwestia. Kodeks pracy wskazuje wyraźni... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• 100krotka3

  Pytanie zadane: 2020-07-09 10:37 przez 100krotka3

  Przerwanie urlopu wychowawczego - wiążąca jest data złożenia czy przyjęcia wniosku?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Zawsze liczy się data wpływu dokumentu do właściwej strony. Jeżeli dokument złożyła Pani 3 lipca 2020 r., to jest to data od której rozpoczyna bieg termin 30 dni. Pozostaje pytanie dlaczego kadrowa opatrzyła go datą wpływu 6 lipca 2020 r.?Jeżeli natomiast dokument tylko przygotowała Pani 3 lipca 202... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Paulla3

  Pytanie zadane: 2020-06-29 17:10 przez Paulla3

  L4 ciąża po wykorzystaniu 182 dni chorobowego?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Jeżeli stan Pani zdrowia nakazuje skorzystanie ze zwolnienia lekarskiego, to może Pani na takie iść. Okres zasiłkowy przy zwolnieniu lekarskim z kodem B (ciąża), to 270 dni, ponadto będzie to zapewne inna jednostka chorobowa niż poprzednio. W takim przypadku okres zasiłkowy powinnien zostać naliczon... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• 

  Strony: 1 ... 4 5 6