ODPOWIEDZI Z KATEGORII: KADRY / WYNAGRODZENIA / BHP [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2016-12-29 21:56 przez nikolas
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Każda umowa musi być zalegalizowana. Może być to umowa zlecenia, ale tak czy inaczej opodatkowana, oZUSowana. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2016-12-16 09:13 przez eliza206
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Skoro takie zapisy są w regulaminie ZFŚS, to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2016-11-13 18:58 przez olazębala90
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Wypadek przy pracy i wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy wymaga sporządzenia karty statystycznej wypadku. Na druku jest opcja do zaznaczenia. Załącznik do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznejz dnia 8 listopada 2010 (Dz. U. Nr 218, poz. 1440 i nr 240, poz. 1612 [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2016-11-11 00:12 przez Jacek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Jak zamierza Pan walczyć z likwidującycm pracodawcą? [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2016-11-13 18:58 przez olazębala90
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Wysłać. Mogą zadzwonić, by dopytać o przyczynę zwłoki i nr karty.Ja wysyłałam kiedyś po 2 i 3 latach (po innym bhpowcu, który tego niedopełnił). Pismo przewodnie załączyłam, by jasność była. Może tak samo i Pani. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2016-11-04 08:18 przez karolka59
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Podczas świadczenie rehabilitacyjnego nie można pracownika zwolnić - jest nieobecny. Po tym można wypowiedzieć umowę, poinformować o korzystaniu z urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2016-10-03 17:57 przez olazębala90
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Jakie orzeczenia Pan znalazł? bo ja dysponuję takimi: http://behapowcy.pl/bojka-w-pracy/ [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2016-10-03 17:57 przez olazębala90
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
To nie jest jednoznaczne. Tylko po przeprowadzeniu postępowania powypadkowego można ustalić czy zdarzenie jest wypadkiem. Poniżej wyroki sądu, które publikowałam na swom blogu. Posiada Pani inne? proszę pamietać, że nie mamy prawa precedensu jednak przydatne wnioski można sobie wyciągnąć z każdego z... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2016-09-18 01:11 przez olazębala90
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
W przypadku posiłków profilaktycznych jadalnie typu III [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2016-09-16 07:47 przez gabiczek1111
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
W świadectwie należy wpisać faktycnie wykorzystany w danym roku urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
25 punktów
25 punktów
25 punktów