ODPOWIEDZI Z KATEGORII: KADRY / WYNAGRODZENIA / BHP [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2016-11-04 08:18 przez karolka59
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Podczas świadczenie rehabilitacyjnego nie można pracownika zwolnić - jest nieobecny. Po tym można wypowiedzieć umowę, poinformować o korzystaniu z urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2015-11-16 08:17 przez aska331
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Przepisu nie ma. Regulują to wewnętrzne zapisy, struktura firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2016-08-31 20:26 przez olazębala90
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Badania lekarskie to zależy od warunków pracy. Może się zdarzyc, że zakres badań nalezy rozszerzyć. Co do szkolenia z zakresu bhp, osoba kierująca ma na nie 6 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2016-12-16 09:13 przez eliza206
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Skoro takie zapisy są w regulaminie ZFŚS, to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2017-05-07 12:46 przez olazębala90
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Jeśli spełnia definicję wypadku i występuję przyczyna zewnętrzna to będzie wypadek. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2016-09-01 20:20 przez olazębala90
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Zwrot za rehalilitację jest możliwy, z woli pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2016-03-24 20:42 przez anetabhp
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Czepek spełnia funkcje ochronne, by nie zanieczyścić żywności. Jego stosowanie wynikać będzie z wewnętrznych regulacji w firmie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2014-12-22 07:37 przez bibolok
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Kwestie doboru środków ochrony indywidualnej zawiera sie w zarządzeniu wewnętrznym, może byc także w regulaminie i tak samo gospodarowanie. Jeśli nie ma zapisu o proporcjonalności to obowiązują te same normy co pełnoetatowców. Nagrody świąteczne jeśli są ze środków pracodawcy to zgodnie z regulamine... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2015-05-05 23:37 przez ba
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Nie można potrącić z kwoty 0. Najlepiej by pracownik dokonał stosownej wpłaty na ubezpieczenie. Pana/Pani rolą jest jego poinformowanie o zobowiązaniu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
125 punktów
25 punktów
125 punktów
25 punktów