ODPOWIEDZI Z KATEGORII: UMOWY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2015-03-20 21:56 przez agatha
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Jeśli nie ma zapisu o odszkodowaniu to dla zachowania skuteczności umowy, odszkodowanie przysługuje w wysokości 25% wynagrodzenia otrzymywanego przed rozwiązaniem stosunku pracy. Pracodawca nie wywiązuje się z umowy a chce złożyć pozew do sądu? Wg mnie nie ma Pani powodów do zmartwień. Przytoczony w... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-03-20 21:56 przez agatha
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Zgodnie z umową pracownik jest zobowiązany do naprawy szkody wyrządzonej pracodawcy w związku z naruszeniem zakazu konkurencji. Jeśli pracodawca poda Panią do sądu to wyłącznie w zakresie szkody wyrządzonej.kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-03-20 21:56 przez agatha
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Na czym polegać miała ta umowa lojalnościowa? W jakim przypadku ma Pani otrzymać odszkodowanie? proszę podać więcej informacji. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-09-02 13:25 przez Kora
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Przepisy mówią o konkretnych terminach wypowiedzeń. Tworzone dokumenty wewnętrzne mają być zgodne z nimi. W pierwszej odpowiedzi Pan Grzegorz przytoczył podstawę prawną i ona w przypadku umowy na czas nieokreślony obowiązuje.Gdyby Pan miał 2 miesiące zamiast 2 tygodni to byłoby korzystniejsze ? nie ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-03-17 20:29 przez malenka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Ma obowiązek przedluzyc umowę do dnia porodu, nie musi na czas nieokreślony. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-03-10 21:57 przez tomik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Mając umowę na czas nieokreślony długość wypowiedzenia to 1 miesiąc. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-02-23 17:20 przez mmmm
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Dla Pani najkorzstniejszą umową będzie umowa o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-02-21 18:22 przez Barbara.S.
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Wstrzymać prowizje to zmienić regulamin wynagradzania a tego chyba nie wykonano. Zawsze może Pani szefa poprosić o odstąpienie od zobowiązania zwrotu za szkolenie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-02-21 18:22 przez Barbara.S.
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Ma Pani na 2 lata zobowiązania wobec swego pracodawcy. Ma pracodawca wobec Pani zobowiązania wynikające z faktu nie wypłacenie prowizji. Nie można jednak, moim zdaniem, obu spraw połączyć i rozliczyć zobowiązania wzajemne. Proponowałabym porozmawiać z szefem, by dowiedzieć się co jest powodem nie wy... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-02-19 08:54 przez Cicha
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Umowa zlecenie to nie praca a umowa cywilno-prawna. Nie ma stanowiska w umowie zlecenie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
75 punktów
75 punktów
25 punktów
25 punktów