Pytanie zadane: 2015-02-16 18:28 przez xpaulax1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Może Pani złożyć wypowiedzenie z porozumieniem stron, w razie nie wyrażenia zgody przez pracodawcę złożyć normalne wypowiedzenie z zachowaniem długości wypowiedzenia. Zależne jest od długości zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-02-16 01:34 przez Joanna B
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Dział szósty Kodeksu Pracy to cały dział poświęcony czasowi pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-02-16 01:34 przez Joanna B
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
1. Grafik powienien być udostępniany z wyprzedzeniem. To z jakim powinno być zawarte w regulaminie pracy. 2. Codziennie powinna być przerwa między kolejnymi dniami w pracy - 11 godzin na odpoczynek. Nieprawidłowym jest kończenie o 22 a zaczynanie o 6-ej.3. Co 3 niedziela musi być wolna.4. Tydzień p... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-02-13 19:48 przez regan123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Pit jaki otrzymała Pani od pracodawcy w tej samej formie przekazywany jest do Urzedu Skarbowego. Gdy przekazano podatek, skłądki ZUS, będzie on uwzględniony w PIT.O wynagrodzenie trzeba "walczyć", jak będzie trzeba przed Sądem pracy.Należy się rozliczyć z Urzędem skarbowym dokumentacją - PITem jak... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Rozliczenia roczne
Pytanie zadane: 2015-02-14 09:05 przez lucyna60
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Czas pracy przy pełnym wymiarze etatu nie powinien przekraczać 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym.W każdej dobie powinna Pani mieć co najmniej 11 godzin odpoczynku. Raz w tygodniu przerwa 35 godzin.Pracuje Pani po 11 godzin co 2 dzień, więc rozumiem, że to 14-16 dni w miesiącu 1... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-02-11 22:31 przez adel2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Obecnie podstawą wynagrodzenia jest 1750zł, pracodawca uzupełni wynagrodzenie do tej wysokości. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-02-10 23:34 przez EWL0708
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Urlop wypoczynkowy będzie Pani mogłą wykorzystać po macierzyńskim, wychowawczym w 2016r. Pracodawca nie może Pani zwolnić, jeśłi jest Pani w ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-02-10 16:10 przez marzenkad73
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
W takim razie warto zadzwonic do firmy i spytać kiedy się z Panią rozliczy. Na świadectwie będzie informacja o urlopie, ile wykorzystano, ile ekwiwalentu za obecny rok. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-02-10 16:10 przez marzenkad73
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Rozliczyć się powinien od razu. Co ma Pani wpisane na świadectwie pracy? [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-02-09 17:44 przez mkrzyszt
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Pisze Pan o karach z art 108 kodeksu pracy? W tym przypadku się zgodzę, można pomniejszyć wynagrodzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
25 punktów
25 punktów
25 punktów
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
