PROFIL MONIKA RUCKA-PERYT

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE
• quadatv

  Pytanie zadane: 2015-09-06 19:17 przez quadatv

  Ciąża a umowa zlecenie

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Umowa zlecenie nie daje Pani ochrony. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• marco305

  Pytanie zadane: 2015-09-06 17:52 przez marco305

  Ciąża a badanie wstępne do pracy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  To lekarz decyduje o zakresie badań. Informacje o ciąży to podleganie ochronie, jednak nikt nie zmusi pracownicy do objęcia ochroną.Lekarze badają najczęciej morfologię, a  z takich badań nikt nie wywnioskuje ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• bąbka

  Pytanie zadane: 2014-01-27 15:54 przez bąbka

  Czy muszę uregulować to manko?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Jeśłi prawidłowo nie powierzono Pani mienia to nie ma możliwości obciążenia mankiem. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• jowanka1

  Pytanie zadane: 2015-09-02 12:23 przez jowanka1

  Niezdolność do pracy i zwolnienie z pracy. Czy należy się odprawa?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Rozwiązanie umowy nie nastąpiło ze strony pracodawcy a z powodu niezdolności do wykonywania pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Rafaell86

  Pytanie zadane: 2015-09-02 14:22 przez Rafaell86

  Wypadek w pracy, protokół, odszkodowanie

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Brak kciuka i palca wskazującego w całości napewno nie jest drobnostką.To wypadek ciężki i powinien pracodawca zawiadomić prokuratora i Inspekcję Pracy. Postepowanie powypadkowe odbywa sie pod "ich okiem".Odszkodowanie jest z tytułu uszczerbku na zdrowiu i płaci to zuS, jeśli uważa Pan, że to niewys... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: BHP

• S_olcia

  Pytanie zadane: 2015-08-31 21:56 przez S_olcia

  Czy pracodawca ma obowiązek obniżyć mi wymiar czasu pracy?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Ma obowiązek obniżyć wymiar czasu pracy. Po roku może wręczyć wypowiedzenie, do tego czasu jest Pani pod ochroną. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Ka_milla

  Pytanie zadane: 2015-08-30 10:35 przez Ka_milla

  Przerwa na karmienie w Karcie Nauczyciela

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  art 69 Karta nauczyciela 2. W razie gdy czas pracy kobiety karmiącej dziecko wynosi ponad 4 godziny ciągłej pracy dziennie, przysługuje jej prawo korzystania z jednej godziny przerwy wliczanej do czasu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• iwonana

  Pytanie zadane: 2015-08-29 14:27 przez iwonana

  Czy należy mi się 3-miesięczna odprawa?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Odprawa pieniężna powinna być wypłacona, zgodnie z art. 10 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy pracowników przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.). [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• kamciak85

  Pytanie zadane: 2015-08-27 22:09 przez kamciak85

  Czy ustne wypowiedzenie umowy o pracę jest skuteczne?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Nie jest skuteczne udtne wypowiedzenie, musi mieć formę pisemną. Formalnie jest Pani pracownikiem. Trzeba się liczyć z tym, że jak Pani wróci do pracy otrzyma Pani 2 tygodniowe zwolnienie a także z tym, że pracodawca nie ma obowiązku przedłużania z Panią umowy po 30 listopada.Ma Pani czas na poszuka... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• tomka1

  Pytanie zadane: 2015-08-26 17:43 przez tomka1

  Degradacja

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Sama nazwa stanowiska nie ma znaczenia, istotny jest zakres wykonywanych prac. Jeśli stanowisko - prace nie zostały zlikwidowane może się Pani odwołać od wypowiedzenia, ale czy tym coś Pani zyska.Dodatek funkcyjny był za określoną funkcję, obecnie także Pani ją sprawuje? [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• 

  Strony: 1 ... 30 ... 38 39 40 ... 50 ... 59