PROFIL MONIKA RUCKA-PERYT

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE
• panterzyca

  Pytanie zadane: 2016-04-01 19:05 przez panterzyca

  Nagana do akt dla kobiety w ciąży przebywającej na L4

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Proszę poczekać na naganę i po zapoznaniu się z jej treśćią ustosunkować. Karać można do 14 dni od powzięca informacji o przewinieniu. Listopad 2015 był odleglejszym czasem.  Dyscyplinarnie tylko za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków można zwolnić. Ja na Pani miejscu bylabym spokojna. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• maja20222

  Pytanie zadane: 2016-03-31 12:11 przez maja20222

  Zaległy ekwiwalent a kontrola PIP

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Sprawdzi Inspektor podczas kontroli, bezproblemowo. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• renii

  Pytanie zadane: 2016-03-24 19:21 przez renii

  Wypadek w pracy za granicą

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Zawarta umowa jest ważna. Wypadek powoduje niezdolność do pracy a nie zerwanie stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• anetabhp

  Pytanie zadane: 2016-03-24 20:42 przez anetabhp

  Czy czepek w przemyśle spożywczym jest obowiązkowy?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Czepek spełnia funkcje ochronne, by nie zanieczyścić żywności. Jego stosowanie wynikać będzie z wewnętrznych regulacji w firmie. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP

• soledat4

  Pytanie zadane: 2016-03-13 23:03 przez soledat4

  Czy ten wypadek należy kwalifikować jako wypadek w pracy?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Gdyby rodzina się domagała postępowania powypadkowego warto je zrobić i w protokole wykazać, że zdarzenie nie jest wypadkiem. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: BHP

• wiśnia

  Pytanie zadane: 2016-03-14 18:28 przez wiśnia

  Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w czasie trwania umowy o pracę na czas nieokreślony

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Proszę napisać czy lekarz medycyny pracy znał orzeczenie o niepełnosprawności? Z treści zapytania wynika, że dostarczono orzeczenie po badaniu przez LMP.Zapewne odsunieto małżonkę od pracy do czasu tego wyjaśnienia, ostatecznie pójdzie ponownie na badanie lekarskie okazując orzeczenie i w przypadku ... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• edi4985

  Pytanie zadane: 2016-03-11 13:51 przez edi4985

  Okres wypowiedzenia, a urlop wypoczynkowy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  W trakcie wypowiedzenia może pracodawca "nakazać" wykorzystanie urlopu. Nie będzie wtedy przysługiwał ekwiwalent za niewykorzystany urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• magda4560

  Pytanie zadane: 2016-03-11 06:58 przez magda4560

  Praca na pół etatu, wypowiedzenie a okres wypowiedzenia

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  W zależności od umowy może się różnić okres wypowiedzenia.Od 2 tygodni do 3 miesięcy. Proszę podać więcej informacjo i umowie a odpowiem.Urlop nie przepada, będzie rozliczony. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• maza4

  Pytanie zadane: 2016-02-28 21:57 przez maza4

  Czy mogę iść na L4 kiedy sama złożę wypowiedzenie?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Może Pani przez 180 dni chorować, o zasadności decyduje lekarz.Lojalka powinna być przez ten czas (pół roku) poparta odszkodowaniem dla Pani. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• smutna

  Pytanie zadane: 2016-02-24 15:27 przez smutna

  Wypowiedzenie stanowiska i przejście na niższe

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Może Pani zaproponowac pracodawcy zmianę stanowiska. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• 

  Strony: 1 ... 20 ... 27 28 29 ... 40 ... 59