2016-03-14 18:28 autor: wiśnia
2 257 odsłon
Żona ma orzeczoną niepełnosprawność od 2013 w stopniu znacznym a teraz w stopniu umiarkowanym. Poinformowała o tym fakcie pracodawcę w 2015 r. w lutym, dostarczając do kadr w/w orzeczenia. W tym miesiącu jeszcze raz poinformowała o tym fakcie a konkretnie 11.03.2016 r.
Dzisiaj otrzymała drogą telefoniczną od swojego przełożonego (naczelnika sekcji) informację, że odsuwa ją od wykonywania pracy nie podając przyczyny. Żona w tej rozmowie stwierdziła, że nie zgadza się z tą decyzją lecz polecenie służbowe wykona.
Mam pytanie: czy pracodawca mógł wydać takie polecenie i czy mógł bez podania przyczyny odsunąć żonę od świadczenia pracy? Pragnę poinformować, że cały czas ma wydawaną zdolność do pracy orzekaną przez lekarzy medycyny pracy i zdolność ta brzmi że: wobec braku przeciwwskazań zdrowotnych, jest zdolna do wykonywania pracy na w/w stanowisku.
Ostatnie badanie okresowe zostało przeprowadzone 07.03.2016 r. i mówi o pełnej zdolności do pracy, bez przeciwwskazań związanych z orzeczoną niepełnosprawnością. Jakie kroki mamy podjąć w celu wyjaśnienia tej dziwnej sytuacji? Żona nie zajmuje żadnego eksponowanego stanowiska w firmie, nie jest także w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, nie ma żadnych spraw sądowych ani prokuratorskich itp.
Żona pracuje w PKP PLK.
Proszę o wyczerpującą odpowiedź.
2016-03-14 19:32 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
wiśnia skomentował/a odpowiedź 2016-03-15 08:13
Lekarz medycyny pracy wystawiając mojej żonie zdolnośc do pracy ,był zaznajomiony z informacją o orzeczonej grupie o niepełnosprawności żony.
Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl
Dodano 2018-06-08 22:12 przez PabloSBT
Witam,piszę w imieniu dziewczyny: dziewczyna była ostatnio na badaniach do nowej pracy jako sprzedawca w sklepie, ma orzeczenie o niepełnosprawności, bo ma niedosłuch lekki i orzecznik medycyny pracy napisał zdolna do pracy, ale dopisał pod spodem że nie może pracować tam, gdzie wymagany jest słuch ...
Dodano 2015-10-01 17:06 przez marco305
Witam,jak nazywa się dokument, który wydaje lekarz medycyny pracy, po przeprowadzeniu wstępnych badań do pracy (chodzi o odkument/zaświadczenie, w którym znajduje się orzeczenie o zdolności lub niezdolności do pracy)?
Dodano 2015-02-28 07:57 przez spayro
05.02.2015 wykorzystałam 182 dni zasiłku chorobowego, od 06.02.2015 lekarz orzecznik ZUS przyznał mi świadczenie rehabilitacyjne na okres 6. miesiecy, od 06.02.2015 do 05.08.2015 z zaznaczeniem, że rokuję odzyskanie zdolności do pracy.W firmie zatrudniona jestem od 01.08.1992 na czas nieokreślony (...
Dodano 2016-11-09 17:31 przez Donna123
Mam pytanie. Jestem na L4 już ponad 30 dni. Po powrocie do pracy muszę udać się, ze skierowaniem od pracodawcy do lekarza zakładowego celem wykonania badań, ale czy muszę mieć też zaświadczenie od lekarza, który dawał mi zwolnienie zaświadczenie o zakończonym leczeniu? Dziękuję za odpowiedź.
Dodano 2016-09-29 13:31 przez www17
W najbliższym czasie wracam do pracy po dłuższym (ponad 30 dniowym) zwolnieniu. Sytuacja jest o tyle specyficzna, że wracam do pracy tylko na jeden dzień, gdyż od kolejnego dnia przechodzę na emeryturę. Zgodnie z przepisami BHP po tak długim zwolnieniu w dniu powrotu do pracy powinienem udać się na ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Oszustwo podatkowe męża nie implikuje winy żony
Dostęp małżonki do wspólnego konta z mężem, historii przelewów i zgromadzonych na nim środków, nie oznacza, że można jej przypisać popełnienie przestępstwa oszustwa podatkowego, o które oskarżony jest jej mąż. Nie przesądzają o ...
Koniec pandemii. Jakie obowiązki pracowników i pracodawców od 1 lipca?
1 lipca br. zostanie odwołany stan zagrożenia epidemicznego w Polsce. Konsekwencją prawną tego będą zmiany szeregu regulacji oraz ważności niektórych dokumentów. Dotyczą one zarówno pracowników, jak i pracodawców. Co się zmieni?
Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?
Kobiety w ciąży oraz pracujące mamy należą do szczególnej grupy pracowników. Podlegają ochronie w pracy zawodowej, mają także dodatkowe prawa i przywileje wynikające z Kodeksu pracy. Regulacje te ułatwiają łączenie aktywności na polu ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
