Pytanie zadane: 2016-05-26 15:19 przez anka-bhp
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Gdy zdarzenie nie jest wypadkiem nie wysyla sie SKW. Tak samo z powiadomieniem pip czy prokuratury, nie ma obowiazku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2016-05-19 15:25 przez N1N2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Jeśli obowiązuje zakaz pracy dla kobiet w ciąży to pracodawca nie może dopuścić Pani do pracy, zwolnić ze świadczenia pracy.Po zniesieniu zakazu, zmianie warunków pracy będzie mogła Pani pracować. Zapewne wygodniej dla pracodawcy byłoby, gdyby była Pani na zwolnieniu lekarskim, jednak to decyzja lek... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-05-16 10:11 przez anetabhp
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Stosowanie norm jest dobrowolne. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: BHP
Pytanie zadane: 2016-05-12 11:46 przez Zwierzak1968
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Bez postępowania powypadkowego rtudno będzie ustalić czy to zdarzenie jest wypadkiem. Cecha nagłości jest jednym z 4 elementów wypadku przy pracy, jednym z kolejnych uraz, a nadwyrężenie też niekoniecznie z formalnego punktu będzie elementem w tej układance. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: BHP
Pytanie zadane: 2016-04-24 13:06 przez kowalski321
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
To nie pracodawca daje odszkodowanie a ZUS gdy wypadek jest uznany za wypadek przy pracy i jest uszczerbek trwały lub długotrwały na zdrowiu. To wszystko po zakończeniu leczenia. Oczywiście zawsze można chcieć zadośćuczynienia od pracodawcy, ale to pod pewnymi warunkami.Wracając do pytania o zwolnie... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-04-22 11:38 przez KW
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Nie musi Pani przechodzić badań, nie będzie Pani dopuszczona do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-04-22 15:25 przez Grzegorz3.3
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Uważam, że po 66 dniach niezdolności do pracy nalezy przejść badanie kontrolne. LMP mógł podczas badania po 60 dniach mieć inną wiedzę o Pana stanie zdrowia.Zapewne przepisze badanie, ale formalności stanie się zadość. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-04-22 12:35 przez anetabhp
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Ewiwalent jak i gospodarowanie odzieżą to wewnątrzny regulamin pracodawcy. Jeśli w nim zapisze kwartalne, poł roczne czy roczne rozliczenie tak będzie stosowane. Nie spracyzował Pan o który z ekwiwalentów chodzi: za pranie i konserwację czy za używanie własnej odzieży ? [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2016-04-22 15:25 przez Grzegorz3.3
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Rozumiem, że po 60 dniach zwolnienia miał Pan badanie kontrolne przeprowadzone przez lekarza medycyny pracy ? a potem bez dnia pracy kolejne 6 dni? [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-04-01 19:05 przez panterzyca
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Odszkodowanie przysługiwać może w razie rozwiązania umowy o pracę z naruszeniem przepisów.Dowie się Pani czy udzielono Pani naganę po wysłuchaniu Pani argumentów. Od nagany nie ma odwołania. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
