PROFIL MONIKA RUCKA-PERYT

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE

• ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]

• jowanka1

  Pytanie zadane: 2015-09-02 12:23 przez jowanka1

  Niezdolność do pracy i zwolnienie z pracy. Czy należy się odprawa?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Rozwiązanie umowy nie nastąpiło ze strony pracodawcy a z powodu niezdolności do wykonywania pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• S_olcia

  Pytanie zadane: 2015-08-31 21:56 przez S_olcia

  Czy pracodawca ma obowiązek obniżyć mi wymiar czasu pracy?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Ma obowiązek obniżyć wymiar czasu pracy. Po roku może wręczyć wypowiedzenie, do tego czasu jest Pani pod ochroną. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Ka_milla

  Pytanie zadane: 2015-08-30 10:35 przez Ka_milla

  Przerwa na karmienie w Karcie Nauczyciela

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  art 69 Karta nauczyciela 2. W razie gdy czas pracy kobiety karmiącej dziecko wynosi ponad 4 godziny ciągłej pracy dziennie, przysługuje jej prawo korzystania z jednej godziny przerwy wliczanej do czasu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• iwonana

  Pytanie zadane: 2015-08-29 14:27 przez iwonana

  Czy należy mi się 3-miesięczna odprawa?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Odprawa pieniężna powinna być wypłacona, zgodnie z art. 10 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy pracowników przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.). [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• kamciak85

  Pytanie zadane: 2015-08-27 22:09 przez kamciak85

  Czy ustne wypowiedzenie umowy o pracę jest skuteczne?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Nie jest skuteczne udtne wypowiedzenie, musi mieć formę pisemną. Formalnie jest Pani pracownikiem. Trzeba się liczyć z tym, że jak Pani wróci do pracy otrzyma Pani 2 tygodniowe zwolnienie a także z tym, że pracodawca nie ma obowiązku przedłużania z Panią umowy po 30 listopada.Ma Pani czas na poszuka... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• tomka1

  Pytanie zadane: 2015-08-26 17:43 przez tomka1

  Degradacja

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Sama nazwa stanowiska nie ma znaczenia, istotny jest zakres wykonywanych prac. Jeśli stanowisko - prace nie zostały zlikwidowane może się Pani odwołać od wypowiedzenia, ale czy tym coś Pani zyska.Dodatek funkcyjny był za określoną funkcję, obecnie także Pani ją sprawuje? [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• mobilny83

  Pytanie zadane: 2015-08-25 09:00 przez mobilny83

  Pracownik nie dostarczył L4

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Jeśli nie zamierza Pan go zwolnić  z art 52 Kodeksu Pracy to koniecznie wezwać go do stawienia się w pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Sosnaa

  Pytanie zadane: 2015-08-24 15:41 przez Sosnaa

  Wypowiedzenie umowy o pracę a planowy pobyt w szpitalu

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  W trakcie wypowiedzenie będzie Pan korzystał z chorobowego ( w czasie pobytu w szpitalu). Za niewykorzystany urlop zostanie wypłacony ekwiwalent za urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Tomek01

  Pytanie zadane: 2015-08-06 20:30 przez Tomek01

  Praca na innym stanowisku i w innej firmie niż na umowie

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Teoretycznie może Pan wykorzystać, ale proszę sobie odpowiedzieć ile zgody Pana w tym układzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• halina13893

  Pytanie zadane: 2015-07-30 14:02 przez halina13893

  Jak pracodawca sp.z o.o. może mnie zwolnić, jeśli zawiesza działalność?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Trudna sytuacja w jakiej sie Pan znalazł. Uczciwie byłoby ustalić w pracodawca jaki jest cel jego działania, by miał Pan wiedzę co dalej. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• 

  Strony: 1 ... 10 ... 25 26 27 ... 41