ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2016-03-11 13:51 przez edi4985
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
W trakcie wypowiedzenia może pracodawca "nakazać" wykorzystanie urlopu. Nie będzie wtedy przysługiwał ekwiwalent za niewykorzystany urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-03-11 06:58 przez magda4560
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
W zależności od umowy może się różnić okres wypowiedzenia.Od 2 tygodni do 3 miesięcy. Proszę podać więcej informacjo i umowie a odpowiem.Urlop nie przepada, będzie rozliczony. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-02-28 21:57 przez maza4
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Może Pani przez 180 dni chorować, o zasadności decyduje lekarz.Lojalka powinna być przez ten czas (pół roku) poparta odszkodowaniem dla Pani. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-02-24 15:27 przez smutna
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Może Pani zaproponowac pracodawcy zmianę stanowiska. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-02-19 19:49 przez Donia123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 1 grudnia 1998 r.w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. (Dz. U. z dnia 10 grudnia 1998 r.)art 10 e bez wiedzy pracownika nie można dokonywać kontroli jakościowej i ilościowej jego pracy, [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-02-17 22:52 przez Daro526bb
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Jeśli będzie zgodnie z zapisem z kodeksu to nie bedzie przeciwskazań.Nie wolno jednak zapominać, że organizacja czasu pracy to gestia pracodawcy, nie kadr. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-02-17 22:52 przez Daro526bb
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Z 3 na 2 już nie będzie odpoczynku 11 godzinnego, tak samo z 2 na 1.Czy kadry mają rację należało podać konkretne dane. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-02-16 17:23 przez syndykacki
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Jeśli ma Pani 30 dni pracy (okresu składkowego) to może. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-02-15 10:51 przez madzia_87
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Lekarz jeśli nie ma przeciwskazań da Pani orzeczenie lekarskie o zdolności do pracy.Za to pracodawca ma obowiązek chronić Pani zdrowie i zapewnić pracę przy komputerze do 4 godzin. Proszę niezwłocznie przedstawić orzeczenie o ciąży pracodawcy, by objął Panią ochroną. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-02-11 19:44 przez tadmal
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Badaniu kontrolnemu nie bedzie Pan podlegal. Nie ma ciaglosci 30 dniowej [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
