eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Pracodawca straszy zwolnieniem po okresie L4. Czy ma do tego prawo?


2016-04-24 13:06 autor: kowalski321

3 152 odsłon

Pracodawca straszy zwolnieniem po okresie L4. Czy ma do tego prawo?

08.04.2016 r., będąc w pracy, miałem wypadek - przeciąłem sobie 5 palec prawej ręki, łącznie ze ścięgnem. Wszystko zszyte, lekarz wystawił mi L4 do 24.04.16 r.

25.04.2016 mam stawić się na kontroli (szwy zdjęte w zeszłym tygodniu), i ewentualne przedłużenie zwolnienia lekarskiego (na poprzedniej wizycie powiedział, że palec musi być usztywniony w szynie przez minimum 3 tygodnie od dnia wypadku, czyli prawdopodobnie jeszcze tydzień). Palcem po dzień dzisiejszy nie potrafię ruszać, szwy na ścięgnie prawdopodobnie jeszcze nawet się nie wchłonęły.

Od kilku dni dostaję telefony od współpracowników i brygadzistów, że jak się nie pojawię w poniedziałek w pracy, to dostanę wypowiedzenie. Umowa kończy mi się pod koniec maja, nie wiem czego mam się spodziewać.

Czy pracodawca straszy zwolnieniem, bo nie chce płacić odszkodowania? Czy ewentualnie mogę iść z tym do sądu pracy? Czy pracodawca może dać mi wypowiedzenie pierwszego dnia po powrocie do pracy?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2016-04-24 13:10 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    To nie pracodawca daje odszkodowanie a ZUS gdy wypadek jest uznany za wypadek przy pracy i jest uszczerbek trwały lub długotrwały na zdrowiu. To wszystko po zakończeniu leczenia. Oczywiście zawsze można chcieć zadośćuczynienia od pracodawcy, ale to pod pewnymi warunkami.
    Wracając do pytania o zwolnienie. Pracodawca może nie przedłużyć umowy lub ją rozwiązać. Takie ma prawo.
    Ma Pan sporządzony protokół powypadkowy?

    Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-04-24 20:23 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Skoro umowa kończy się Panu pod koniec maja, to szef nie ma obowiązku jej przedłużać. Sprawa sama się rozwiąże. Na zwolnieniu może Pan być przez 182 dni. Po tym czasie , jeżeli ręka będzie dalej niesprawna może sie Pan starać o świadczenie rehabilitacyjne. Umowa tak czy inaczej pewnie się skonczy z data na niej wskazaną i pracodawca niczego nie będzie musiał robić. Odszkodowanie nie ma nic wspólnego z Pana zwolnieniem z pracy.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • konto usunięte

    Dodano 2013-06-06 10:57 przez konto usunięte

    Zwolnienie z pracy pracownika przebywającego na chorobowym

    Witam,
    Zwolniono mnie z pracy w trakcie trwania zwolnienia chorobowego, które trwa już 45 dni. Czy pracodawca może mnie zwolnić?

  • emmmmmmm

    Dodano 2013-12-01 15:12 przez emmmmmmm

    Przejście z wychowawczego na L4 i chcący zwolnić pracodawca

    Dzień dobry,
    jestem na urlopie wychowawczym, na który "uciekłam", gdy pracodawca chciał rozwiązać umowę o pracę i wrócić do umowy o dzieło. W tej chwili jestem w 5. miesiącu ciąży, kondycja zdrowotna jest taka, że lekarz sugeruje zwolnienie lekarskie (praca znajduje się w mieście oddalonym o 50 km),...

  • tediw10

    Dodano 2018-03-27 10:34 przez tediw10

    Wypadek w pracy w Niemczech

    Witam, pracowałem w Niemczech przez niemieckiego pośrednika. Uległem wypadkowi w pracy w sobotę. Zgłosiłem całą sytuacje do niemieckiego kierownika, ale ten nie rozpoczął procedury wypadkowej tylko kazał mi poczekać do poniedziałku. Jednak w sobotę wieczorem noga mi bardzo spuchła i mnie bolała. Poj...

  • DzouSnou

    Dodano 2018-03-19 10:30 przez DzouSnou

    Dostałem L4 i pracodawca grozi mi konsekwencjami

    Witam,właśnie poinformowałem telefonicznie pracowdcę (firma państwowa), że otrzymałem od lekarza L4 na 5 dni. Jako odpowiedź usłyszałem, że skoro tak, to będę miał teraz "problem"  - po czym pracodawca się rozłączył. Obecnie obowiązuje mnie umowa na czas określony - do końca czerwca (mam 2 tyg. okre...

  • Mayu

    Dodano 2017-09-30 16:23 przez Mayu

    Pytania w sprawie zwolnienia

    Witam,od 27.03 byłem na zwolnieniu L4 (pękniecie ląkotki-kolano), w dniu 26.09 mineło 182 dni chorobowe przysługujące. W tym czasie 13.09 złożyłem wniosek o zaświadczenie rehabilitacyjne w ZUS. Dostałem odpowiedź, że 2.10 mam się wstawić do lekarza orzecznika.- Po 3 miesiacach zaświadczenia mogę mni...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Choroba pracownika powodem zwolnienia z pracy?

    Choroba pracownika powodem zwolnienia z pracy?

    Długotrwała nieobecność pracownika z powodu choroby może być powodem zwolnienia z pracy. Do takich praktyk przyznała się w badaniu Grupy Progres "Rynek pracy 360" co 3. firma zatrudniająca pracowników blue collar.

  • Pracodawca może wnioskować do ZUS o kontrolę zwolnienia lekarskiego

    Pracodawca może wnioskować do ZUS o kontrolę zwolnienia lekarskiego

    Jak dowodzą badania zrealizowane przez Federację Przedsiębiorców Polskich (FPP), polscy pracodawcy są zadowoleni z efektywności i aktywności swoich podwładnych. Pracownicy w ostatnich latach dokładali starań, aby lepiej wykonywać swoje ...

  • Wypadek na nieodśnieżonym chodniku i odszkodowanie

    Wypadek na nieodśnieżonym chodniku i odszkodowanie

    Idzie zima, a wraz z nią dodatkowe obowiązki właścicieli i zarządców nieruchomości w zakresie usuwania śniegu z posesji, dróg, chodników i przystanków. Jest to o tyle ważne, że osoby, które doznały szkody w wyniku wypadku związanego ...

  • Badania kontrolne po L4

    Badania kontrolne po L4

    Pracownik, który przebywał na zwolnieniu chorobowym dłużej niż przez 30 dni, powinien wykonać przed powrotem do pracy badania kontrolne. Podstawą prawną tego obowiązku jest art. 299 § 2 kodeksu pracy, który wskazuje, że pracownik podlega ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania