Pytanie zadane: 2014-09-28 19:52 przez wlodziu181
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Przede wszystkim umowa może zostać rozwiązana albo za wypowiedzeniem albo za porozumieniem stron. Jeśli wypowiedzenie jest nieuzasadnione lub niezgodne z prawem, pracownik może wnieść odwołanie do sądu pracy. Do rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron konieczna jest wola obu stron stosunku prac... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-28 20:27 przez Józia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Musi to być skończony trzeci miesiąc ciąży (12 tygodni). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-09-28 21:36 przez rychard007
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Bez wypowiedzenia pracownik może rozwiązać umowę tylko w następujących przypadkach:kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-09-25 11:25 przez Karola210
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Dokładnie tak. Z dniem zakończenia umowy, zakończy się także urlop macierzyński, z tym że nadal będzie Pani przysługiwał zasiłek macierzyński. Jedynie ciąża powoduje przedłużenie umowy, ale tylko do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-09-25 10:02 przez Andzelika85
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Umowa nie ulegnie automatycznego przedłużeniu. Przedłużenie ma miejsce tylko w przypadku zajścia w ciążę. Z kolei wystąpienie z wnioskiem o zmniejszenie etatu w okresie, w którym przysługuje prawo do urlopu wychowawczego, daje ochronę przed rozwiązaniem umowy o pracę za wypowiedzeniem, nie zaś w prz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-09-22 10:51 przez iwett05
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Pracodawca, rozwiązując umowę o pracę za wypowiedzeniem, może Panią zwolnić z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia (za wynagrodzeniem).kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-22 08:18 przez zainteresowana99
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Nie ma Pani obowiązku informowania pracodawcy o ciąży. Także może Pani rozpocząć pracę na podstawie umowy od 1 października, a następnie poinformowanie pracodawcy o ciąży, czy też przedstawienie zwolnienia lekarskiego nie może spowodować rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę. Podlegać będzie Pa... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-09-19 12:34 przez Ela555
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Skoro jest to umowa na czas nieokreślony to przysługuje Pani urlop macierzyński, dodatkowy macierzyński, rodzicielski oraz wychowawczy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-19 12:34 przez Ela555
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Pracodawca, u którego jest Pani na urlopie wychowawczym - jeśli jest to umowa na czas określony, to ulegnie przedłużeniu do dnia porodu, ale urlop macierzyński nie przysługuje (zasiłek macierzyński tak); jeśli jest to umowa na czas nieokreślony, to przysługują Pani wszystkie uprawnienia związane z r... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-18 20:16 przez zaklopotana
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Cały spadek przypada córce. W przypadku naruszenia jej prawa własności, przysługuje jej roszczenie windykacyjne albo negatoryjne (w zależności od szczegółów niniejszego przypadku).kategoria: Prawo cywilne