PROFIL ADAM SROGA - RADCA PRAWNY

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE

• ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]

• siwa

  Pytanie zadane: 2014-08-19 22:36 przez siwa

  Ciąża a koniec umowy o pracę

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:

  Umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Urlop macierzyński Pani nie będzie przysługiwał (przysługuje tylko pracownikowi, a od dnia porodu Pani już nim nie będzie). Przysługiwać będzie natomiast zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Magdagrr11

  Pytanie zadane: 2017-12-30 09:15 przez Magdagrr11

  Przedłużenie umowy a ciąża

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:

  Nie ma Pani obowiązku informowania o ciąży. Może Pani podpisać nową umowę i skorzystać z uprawnień związanych z ciążą, a potem z macierzyństwem. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Agulka89

  Pytanie zadane: 2017-12-21 14:42 przez Agulka89

  Świadectwo pracy a urlop do wypłacenia

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:

  W świadectwie pracy powinna pojawić się informacja o urlopie wypoczynkowym przysługującym pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy i urlopie wykorzystanym w tym roku. Nie ma zatem potrzeby, by pracodawca umieścił dane o urlopie, który pozostał do wykorzystania na dzień rozwią... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Sabina6431

  Pytanie zadane: 2017-12-15 19:43 przez Sabina6431

  Zdolność do pracy po dłuższym L4

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:

  O zdolności do pracy orzeka lekarz medycyny pracy, do którego skieruje Panią pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Izabela151

  Pytanie zadane: 2016-02-12 20:23 przez Izabela151

  Ciąża a umowa na czas określony. Co z zasiłkiem macierzyńskim?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:

  Jeśli koniec umowy będzie przypadał na skończony 12 tydzień ciąży, to umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu, a potem przyslugiwać Pani będzie zasiłek macierzyński. Pozostawanie w ciąży w krótszym okresie niż 12 tygodni w momencie zakończenia umowy powoduje, że pracodawca może, ale nie musi przed... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• pasikonik1

  Pytanie zadane: 2015-03-14 21:38 przez pasikonik1

  Zmniejszenie etatu po urlopie wychowaw

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:

  Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia warunków pracy i płacy,a zakazy wypowiedzenia definitywnego odnoszą się także do wypowiedzenia zmieniającego. Tym samym od momentu zmniejszenia etatu zgodnie z art. 186(7) będzie Pani chroniona przed wypowiedzeniem umowy... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• klaudyna11

  Pytanie zadane: 2015-02-11 11:56 przez klaudyna11

  Koniec umowy na czas określony. Co dalej po urlopie macierzyńskim?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:

  Urlop wychowawczy to uprawnienie związane z pozostawaniem w stosunku pracy. Jeśli nie jest Pani zatrudniona , to nie może korzystać z urlopu wychowawczego. Jeśli się Pani dogada z byłem pracodawcą i Panią zatrudni, to oczywiście może Pani skorzystać z urlopu wychowawczego. Proszę jednak pamiętać, iż... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• oremi84

  Pytanie zadane: 2014-12-17 21:44 przez oremi84

  Zwolnienie z pracy a urlop wychowawczy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:

  Po powrocie do pracy nie będzie już Pani podlegać ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Pracodawca musiałby jednak wskazać przyczynę wypowiedzenia. Jeśli uzna Pani, że wypowiedzenie jest nieuzasadnione, może Pani odwołać się do sądu pracy. Może warto byłoby jednak minimalnie zmniejszyć wymiar... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• wlodziu181

  Pytanie zadane: 2014-09-28 19:52 przez wlodziu181

  Rozwiązanie umowy o pracę a treść świadectwa pracy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:

  Przede wszystkim umowa może zostać rozwiązana albo za wypowiedzeniem albo za porozumieniem stron. Jeśli wypowiedzenie jest nieuzasadnione lub niezgodne z prawem, pracownik może wnieść odwołanie do sądu pracy. Do rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron konieczna jest wola obu stron stosunku prac... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• zakłopotana

  Pytanie zadane: 2014-08-19 22:19 przez zakłopotana

  Czy pracodawca może nie zgodzić się na powrót z urlopu wychowawczego?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:

  Pracodawca nie może Pani wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w do dnia zakończenia urlopu wychowawczego. Może to zrobić w pierwszym dniu po powrocie Pani do pracy. Może Pani jednak złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy - w tym momencie korzysta Pani z ochrony: od dnia złożenia wniosku,... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• 

  Strony: 1 2 3