Pytanie zadane: 2014-12-05 14:30 przez supayyy
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Wypowiedzenie może Pani złożyć w każdej chwili. Pracodawca jest ograniczony i nie może tego uczynić podczas usprawiedliwionej nieobecności pracownika. Pracownik nie jest w żaden sposób ograniczony. Może Pani zatem złożyć wypowiedzenie także podczas trwania zwolnienia chorobowego. Jeśli przez cały ok... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-12-04 23:00 przez izas
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Podjęcie pracy u nowego pracodawcy nie ma wpływu na odprawę i odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia należne od poprzedniego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-12-04 18:24 przez majka480
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Spadek mu się należy, darowizna nie ma tu żadnego znaczenia. Darowiznę wlicza się do spadku jedynie przy okazji ustalania prawa do zachowku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo cywilne
Pytanie zadane: 2014-12-04 18:52 przez lukaxon31
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Ciężar dowodu w tym przypadku przeniesiony zostaje na pracodawcę. To znaczy, pracodawca będzie musiał udowodnić, że wypłacił Panu wynagrodzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-12-03 13:46 przez doris1991
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu - czyli potwierdzenia na piśmie. Nie zaczyna się on automatycznie. Tak jak wspomniałem wcześniej, nieudzielenie stanowi wykroczenie. Może Pani wówczas wystąpić do sądu pracy lub do inspektora pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-12-03 13:46 przez doris1991
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Wniosek należy złożyć w formie pisemnej-to jedyny wymóg co do formy. Pracodawca nie może zatem wymagać od Pani osobistego złożenia. Jak najbardziej wniosek może być doręczony za pośrednictwem poczty. Co do dokumentów, należy dołączyć oświadczenie drugiego rodzica lub opiekuna dziecka o braku zamiaru... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-12-03 09:07 przez ANIA1983
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Dopóki przysługuje Pani prawo do skorzystania z ulropu wychowawczego, może Pani wnioskować o obniżenie wymiaru czasu pracy. Tym samym może Pani to zrobić pod koniec urlopu macierzyńskiego, na urlopie wypoczynkowym, wychowawczym, albo już po powrocie do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-12-03 10:57 przez yummy4
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Może Pani od razu 29 stycznia 2015 r. złożyć zwolnienie chorobowe. Może Pani także już teraz porozumieć się z pracodawcą (skoro to rodzina, to nie powinno być problemu; w innym przypadku konieczne byłoby zawiadomienie pracodawcy na 30 dni przed wcześniejszym powrotem) i przerwać urlop wychowawczy or... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-12-03 09:07 przez ANIA1983
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Dokładnie tak, póki Pani nie wykorzystała wychowawczego, może Pani złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy, a pracodawca musi wyrazić na to zgodę. Wniosek należy złozyć najpóźniej na dwa tygodnie przed rozpoczęciem korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy. No i jest Pani chroniona przed w... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-12-02 13:07 przez szymon
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie 1) ciężkiego nauszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,2) popełnienia w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie na stanowisku,3) zawinionej przez pracownika ut... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
75 punktów
75 punktów
25 punktów
25 punktów