PROFIL ADAM SROGA - RADCA PRAWNY

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE

• ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]

• Calineczka1983

  Pytanie zadane: 2014-10-17 14:51 przez Calineczka1983

  Ciąża. Kiedy poinformować o tym pracodawcę?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:

  Może Pani śmiało poinformować pracodawcę już teraz. Jest Pani bowiem chroniona przez rozwiązaniem umowy za wypowiedzeniem od momentu, kiedy zaszła Pani w ciążę. Po urodzeniu dziecka będzie Pani na urlopie macierzyńskim, a potem może korzystać z dodatkowego macierzyńskiego i rodzicielskiego - w dalsz... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• maniek7633

  Pytanie zadane: 2014-10-17 10:39 przez maniek7633

  Zaległa zapłata wynagrodzenia

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:

  Przede wszystkim, jeśli dochodzona należność nie przekracza 10.000 zł, to można dochodzić wydania nakazu zapłaty w postępowaniu upominawczym uproszczonym. Pozew (nie wniosek) należy wówczas złożyć na formularzu. Pozew wolny jest od opłaty sądowej (chyba że dochodzona należność przekracza 50.000 zł).... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• eqeens

  Pytanie zadane: 2014-10-16 22:32 przez eqeens

  Zaginięcie pieniędzy z kasy. Pracodawca wstrzymuje świadectwo pracy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:

  Pracodawca ma obowiązek wydać Pani świadectwo pracy. Nie może tego uzależniać od uprzedniego rozliczenia się między pracodawcą a pracownikiem.
  Jeśli wyda świadectwo, może Pani w terminie 7 dni wystąpić z wnioskiem o jego sprostowanie, a w razie odmowy - w ciągu kolejnych 7 dni ma Pani prawo wystąpić... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Admin123

  Pytanie zadane: 2014-10-15 21:45 przez Admin123

  Powrót do pracy po 12 miesięcznym urlopie macierzyńskim

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:

  1. W przypadku złożenia wniosku o zmniejszenie wymiaru czasu pracy pracodawca rzeczywiście nie może Pani zwolnić za wypowiedzeniem, jednak ochrona trwa maksymalnie przez 12 miesięcy. Po powrocie z macierzyńskiego pracodawca powinien dopuścić Panią do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Weronika87

  Pytanie zadane: 2014-10-15 22:11 przez Weronika87

  Umowa na czas określony a ciąża

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:

  Umowa na czas określony ulega automatycznego przedłużeniu tylko do dnia porodu, więc nie w Pani przypadku. Oczywiście pracodawca może przedłużyć umowę, ale nie ma takiego obowiązku. Dopóki będzie Pani zatrudniona przysługuje Pani urlop marcierzyński. Z chwilą zakończenia okresu, na który umowa zosta... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• ania1987r

  Pytanie zadane: 2014-10-14 22:19 przez ania1987r

  Ciąża a umowa na niepełny etat na czas określony

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:

  Urlop macierzyński będzie Pani przysługiwał tak długo, jak będzie Pani pozostawała w stosunku pracy. Po zakończeniu okresu, na który umowa została zawarta, będzie Pani przyslugiwał jedynie zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Mama Farm

  Pytanie zadane: 2014-10-03 13:28 przez Mama Farm

  Nagana z wpisem do akt a L4

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:

  Taki przypadek można potraktować jako wyrządzenie szkody osobie trzeciej, kiedy to pracodawca jest zobowiązany do naprawienia szkody. Wówczas pracodawca (niezależnie od możliwości ukarania pracownika w związku z odpowiedzialnością porządkową) ma roszczenie regresowe do pracownika.
  Jeśli pracodawca u... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Mama Farm

  Pytanie zadane: 2014-10-03 13:28 przez Mama Farm

  Nagana z wpisem do akt a L4

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:

  Za nieprzestrzeganie przez pracownika organizacji i porządku pracy, przepisów BHP, przepisów przeciwpożarowych, sposobu potwierdzenia przybycia i obecności w pracy, usprawiedliwiania nieobecności w pracy kodeks pracy przewiduje dwojakiego rodzaju kary: upomnienia i nagany.
  Co do zasady karę uważa si... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Aniajakub

  Pytanie zadane: 2014-10-02 08:16 przez Aniajakub

  Umowa na czas określony a urlop macierzyński

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:

  Urlop macierzyński przysługuje tak długo, jak długo pozostanie Pani w stosunku pracy. Potem przysługiwać będzie wyłącznie zasiłek macierzyński. Przysługuje on przez cały czas odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego, dodatkowego macierzyńskiego i rodzicielskiego - maksymalnie przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• pixi

  Pytanie zadane: 2014-10-02 01:22 przez pixi

  Wypowiedzenie w trakcie urlopu wychowawczego z powodu likwidacji firmy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:

  Jeśli pracownica otrzymała wypowiedzenie, to dnia odbioru biegnie termin wypowiedzenia. Ma też prawo odwołania do sądu pracy (w terminie 7 dni). Z kolei fakt nie stawienia się do pracy w dniu 1 października bez usprawiedliwienia przyczyny stanowi naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i kw... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• 

  Strony: 1 ... 17 18 19 ... 24