ODPOWIEDZI Z KATEGORII: UMOWY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2011-01-05 16:19 przez marta30023
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Tak - umowa na czas określony, bez względu, na jaki okres została zawarta, podlega oskładkowaniu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-07-25 20:27 przez Olunia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Nie; może Pani podjąć dodatkowe zatrudnienie na urlopie wychowawczym, jeśli nie wyklucza to możliwości osobistej opieki nad dzieckiem. Oczywiście, nie ma przeszkód, by w czasie, gdy będzie Pani w salonie, dzieckiem zajmowała się babcia (Czy inna zaufana osoba). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-07-10 22:55 przez najlepsza1233
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Pracownik może zawsze złożyć wypowiedzenie, także w trakcie zwolnienia lek. (pracodawca nie może tego zrobić). Umowa rozwiąze się po 2 pełnych tygodniach od momentu złożenia wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-07-08 20:17 przez ewamal1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Może Panią zwolnić, jeśli zastępowana pracownica wróci do pracy. W przypadku umowy na zastępstwo nie obowiązuje szczególna ochrona stosunku pracy. Proszę spróbować dogadać się z pracodawcą - być może udałoby się zmienić rodzaj umowy na czas określony do dnia porodu. Wówczas miałaby Pani gwarancję za... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-07-02 13:40 przez melissa84
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Dodam tylko, że zasiłek będzie Pani przysługiwał za caly okres urlopu macierzyńskiego. Na urlopie już Pani nie będzie (bo prawo do urlopu, bez względu na jego rodzaj przysługuje osobom zatrudnionym na umowie o pracę), ale zasiłek macierzyński będzie wypłacany. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-06-29 22:01 przez Katina3m
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Premie zapewne obejmują osoby pracujące w oparciu o umowę o pracę, a Pani jako zleceniobiorcy premie się nie należą, mimo iż jakość Pani pracy nie różni się od pracy etatowców. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-06-23 13:28 przez jolanka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Urlop wychowawczy, w odróżnieniu od urlopów macierzyńskiego i rodzicielskiego, jest urlopem bezpłatnym i nie ma tu żadnych odstępstw. Jedyne co, może Pani starać się o zasiłek rodzinny, jeśli dochód per capita w rodzinie nie przekracza 539 zł (więcej proszę dowiadywać się w ośrodkach pomocy społeczn... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-06-23 13:28 przez jolanka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Urlop wychowawczy należy się tylko w sytuacji, gdy rodzic jest zatrudniony w oparciu o umowę o pracę. Z wychowawczego będzie mogła Pani skorzystać też u kolejnego pracodawcy (aż do momentu skończenia przez dziecko 5 r.ż.). Jest to urlop bezpłatny.Zasiłek dla bezrobotnych będzie Pani przysługiwał. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-06-23 13:28 przez jolanka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
W trosce o zdrowie Pani i dziecka, radziłabym przedstawić zaświadczenie jak najszybciej.Pracodawca nie ma obowiązku przyjmować Panią po macierzyńskim. Urlop wychowawczy, jeśli pracodawca nie przedłuży umowy, nie będzie przysługiwał. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-06-23 00:20 przez maga
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Przy umowie zlecenie pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowy. Jeśli podpisze z Panią umowę do dnia porodu (lub dłużej), zasiłek macirzyński będzie przysługiwał.kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
