ODPOWIEDZI Z KATEGORII: UMOWY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-09-01 14:06 przez werges
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Tak; jeśli umowa zostaniee przedłużona do dn. porodu, zasiłek będzie przyslugiwał [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-09-01 10:57 przez wodnikanna
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Oczywiście, jest to niezgodne z prawem. Moim zdaniem pracodawca chce zaoszczędzić na składkach. Proszę skontaktować się z PIP, powinni przetrzepać firmę i zgłosić sprawę dalej. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-09-01 10:57 przez wodnikanna
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Wobec powyższego zapytałabym wprost, o co chodzi. A wynagrodzenie? Również pomniejszone o połowę? Jeśli nie, to wychodzi na to, ze mąż pracuje na pełny etat, zgłoszony jest jako niepełnoetatowiec, a pracodawca chce zaoszczedzić na składkach. Szwindel i tyle. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-09-01 10:57 przez wodnikanna
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Proszę powiadomić pip. Żadna umowa/aneks nie może być wprowadzona poza wiedzą i zgodą praocwnika. Chyba, że mąż znalazł szkic umowy, być może planowano taką zmianę, ale jej nie wprowadzono, a wydruk został zagrzebany w biurze. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-08-26 20:40 przez pjedraszek7
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Zawsze można rozstać sie za porozumieniem stron w uzgodnionym przez obie strony terminie.W przypadku bieżącej umowy, wg mnie , można ją rozwiązać za 2 tygodniowym wyp. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-08-26 18:45 przez karolinajanik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Pracodawca nie może zmienić warunków umowy wstecz. Jak chciałby dokonac korekty płacy, skoro w okresie 15 lipca - 26 sierpnia pracował na pełny etat? Jakieś nieporozumienie, proszę nie podpusywać niczego z datą wstecz. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-08-17 12:53 przez zdzinek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Nie moze 'zmusić', ale może się z nim 'dogadać'. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-08-05 20:27 przez keite27
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Jak najbardziej powinna mieć Pani umowę do dnia porodu. Będzie Pani przysługiwał zasiłek macierzyński za czas urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Proszę zapytać pracodawcę, dlaczego nie chce przedłużyć umowy i niech podeprze się stosownym art. z kodeksu pracy. Bo o ile pamiętam, art. 177 par.3... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-07-29 20:20 przez Olunia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Nie musi Pani informować pracodawcy o umowie o dzieło. Jeśli dorywcza praca nie koliduje z osobistą opieką nad dziecką, nie ma podstawy do przerwania urlopu wychowawczego. Jeśli nie będzie Pani spędzać w dorywczej pracy całeych dni, tylko czas niezbędny do wykonania obowiązków, a w tym czasie babcia... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2011-01-05 16:19 przez marta30023
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Nie; składki odprowadzane są od umowy (o pracę, zlecenie) lub od prowadzenia działalności gosp. Jeśli nie zaistniała jakakolwiek z powyższych okoliczności, nie ma podstawy do oskładkowania, tym bardziej wstecz. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
