PROFIL ADW. FILIP PONIEWSKI

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE

• ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]

• czendel1

  Pytanie zadane: 2013-10-21 10:39 przez czendel1

  Umowa o pracę, a niewykryta ciąża

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADW. FILIP PONIEWSKI:

  Zgodnie z art. 177 par. 1 k.p. pracodawca nie może ani wypowiedzieć, ani rozwiązać umowy o pracę z pracownicą będącą w ciaży. Jak wskazuje się w orzecznictwie Sądu Najwyższego oznacza to, że nawet skuteczne wypowiedzenie umowy o pracę, kiedy pracownica nie była w ciażu, nie może skutkować rozwiązani... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• slw

  Pytanie zadane: 2013-10-17 14:20 przez slw

  Przerwanie urlopu wychowawczego, a zwolnienie po urlopie

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADW. FILIP PONIEWSKI:

  Jeśli nie wykorzystała Pani jeszcze pełnych 3 lat urlopu wychowawczego, to może Pani wrócić do pracy. Aby być chronioną przed rozwiązaniem umowy o pracę, powinna Pani złożyć wniosek o obniżenie wymiaru pracy np. do 7/8 etatu. Wówczas będzie Pani chroniona przed rozwiazaniem umowy o pracę przez okres... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• LMPS

  Pytanie zadane: 2013-10-17 12:03 przez LMPS

  Praca w markecie przez 8 lat. Czy należy mi się odprawa?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADW. FILIP PONIEWSKI:

  Odprawa jest uzalezniona od przyczyn, z których otrzymał Pan wypowiedzenie. Jeżeli były to przyczyny niezależne od Pana, to nalezy się odprawa (o ile pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób). Niemniej jednak będzie to w Pana sytuacji trudniejsze do wykazania, bowiem jak rozumiem, był Pan zatrudnion... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• LMPS

  Pytanie zadane: 2013-10-17 12:25 przez LMPS

  Przetrzymywanie pracowników w pracy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADW. FILIP PONIEWSKI:

  To zależy od systemy czasu pracy, jaki jest przewidziany dla danych pracowników. Niemniej jednak nie wydaje się, aby w przypadku marketu niezbędna była praca w tzw. ruchu ciągłym, która by umożliwiała prace do 24 godzin. Zatem w tej sytuacji prawie na pewno wystąpią godziny nadliczbowe.
  Drugą okolic... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• dmuma

  Pytanie zadane: 2013-07-24 07:09 przez dmuma

  Konflikt z kierownikiem i zmiana stanowiska pracy na poprzednie

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADW. FILIP PONIEWSKI:

  Pracodawca może Panu wypowiedzieć warunki pracy i płacy z okresem wypowiedzenia, takim jak w przypadku rozwiązania umowy o pracę (zatem w zależności od stażu pracy odpowiednio 2 tygodnie, miesiąc, 3 miesiące). Może też zawrzeć z Panem aneks do umowy o pracę i wówczas zmiany wejdą w życie od daty jeg... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• pawel493

  Pytanie zadane: 2013-07-24 19:19 przez pawel493

  Czy należy się odprawa przy deklaracji zatrudnienia u pracodawcy związanego z obecnym pracodawcą?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADW. FILIP PONIEWSKI:

  Niestety opisany stan faktyczny nie jest zbyt precyzyjny, jednak trudno się dziwić - w tego rodzaju przypadkach dopiero po lekturze dokumentów można go precyzyjniej określić.
  Niemniej jednak, jeśli Państwa placówka została zakupiona przez osobę fizyczną, nie można wykluczyć, że dojdzie do przejścia ... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• onizuka81

  Pytanie zadane: 2013-07-26 16:17 przez onizuka81

  Częsta zmiana stanowiska pracy. Czy można tak robić?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADW. FILIP PONIEWSKI:

  W pierwszej kolejności należy stwierdzić, że pracodawca może pracownikowi powierzyć inna pracę na okres do 3 miesięcy bez konieczności zmiany umowę o prace, o ile ta praca jest pracą odpowiadającą kwalifikacjom pracownika.
  Jeśli jednak przez "stanowisko pracy" rozumie Pan np. pracę przy danej maszyn... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• DGlaz

  Pytanie zadane: 2013-07-26 16:25 przez DGlaz

  Koniec umowy na czas określony a ciąża

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADW. FILIP PONIEWSKI:

  Jeśli lekarz potwierdzi, że w dniu 31 maja 2013 roku była Pani w ciąży, to będzie to oznaczać, że umowa o pracę trwa nadal, aż do dnia porodu. Ponieważ jednak upłynęły już niemal dwa miesiące od hipotetycznego wygaśnięcia stosunku pracy, powrót do pracy może wiązać się z koniecznością prowadzenia sp... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Tadeusz.cz

  Pytanie zadane: 2013-07-29 15:27 przez Tadeusz.cz

  Wypadek w pracy i wypowiedzenie umowy o pracę w trybie art. 53

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADW. FILIP PONIEWSKI:

  Jeżeli rzeczywiście doręczenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę nastąpiło w dniu 15 lipca, podczas gdy okres zasiłkowy kończył się dopiero 18 lipca, to można złożyc odwołanie do sądu pracy (należy pamiętać o terminie 14 dni na złożenie odwołania). Jednak w tej sytuacji może być wątpliwe przy... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Szarak

  Pytanie zadane: 2013-07-29 15:12 przez Szarak

  Umowa na pół etatu i zmiana godzin pracy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADW. FILIP PONIEWSKI:

  Niestety pracodawca jest urpawniony do takiego kształtowania rozkładu czasu pracy pracowników. Jeśli w treści umowy nie zawarto szczegółowych postanowień co do rozkładu czasu pracy (a zwykle takich postanowień w umowie o prace się nie zawiera) to pracodawca może zobowiązać pracownika do stawiania si... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• 

  Strony: 1 2