Pytanie zadane: 2013-09-24 16:19 przez lukanio87
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie wiadomo co Pan zgłosił w CEiDG. Załóżmy, że nic to pozostaje US, ZUS, bank, strona www i do przodu:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Zakładanie działalności
Pytanie zadane: 2013-10-08 09:00 przez KAROLA1970
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Z podstawy. Na pewno nie ze średniej krajowej:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-16 11:54 przez alicja281
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jężeli jest Pani zatrudniona przez agencję pracy tymczasowej to ona jest pracodawcą i do niej powinna Pani dostarczyc zwolnienie. Jeżeli składki są odprowadzane w Polsce, to świadczenia też dostanie Pani u nas. Agencja nie może Panią zwolnic, ale umowy nie musi przedłuzyć. Jeżeli była odprowadzana s... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-10-16 01:07 przez Kali
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Rozsądnym rozwiązaniem jest sp. komandytowa z komplementariuszem w sp. z o. o. Warto pamiętać, zeby w nazwie spółki nie umieszczać nazwisk komandytariuszy, aby uniknąc ich odpowiedzialności całym majątkiem za zobowiązania spółki. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Zakładanie działalności
Pytanie zadane: 2013-10-12 21:36 przez Paproszek_81
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Paproszku, Paproszku... a jesteś pewna, ze w usługach z prowadzenia zajęć fitness w klubach sportowych jak i w domu klientów jesteś zwolniona z podatku VAT???kategoria: Zakładanie działalności
Pytanie zadane: 2013-10-15 09:22 przez zoli89
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wydaje misię, że nie. K.p reguluje dokładnie zatrudnienie u tego samego pracodawcy, które nie może być większe niż 1/2 etatu. Nie ma w nim mowy o pracy (na etat, umowę zlecenie, wmowę o dzieło) u innego pracodawcy -art. 11 k.p. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-10-15 13:05 przez cookie3
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie może. Pracodawca udziela urlopu na wniosek – jeżeli taki wniosek wpłynie. Odmowa udzielenia urlopu wychowawczego w sytuacji, gdy pracownik ma do niego prawo i spełnia wszystkie wymagania, może być potraktowane jako wykroczenie przeciwko prawom pracownika, podlegające karze grzywny od 1.000 zł do... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-15 20:01 przez kasia_nice
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nic. Można poprosić, albo go postraszyć zawiadomienem PIP, że łamie Pani prawa (chociaż nie łamie),może się zgodzi. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-15 17:06 przez Karolina_1984
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Szef ma obowiązek przyjąć Panią do pracy na dotychczasowych warunkach (zatrudnienie, wynagrodzenie), ale jezeli nie ma tego samego stanowiska, to może (powinien) zagwarantowac Pani równe, ale nie to samo. Takiego obowiązku iem ma. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-15 15:42 przez Oliwiaaa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Za niewykorzystany urlop należy się pani ekwiwalent. Pracodawca najpóźniej powinien go Pani wypłacić po zakończeniu umowy (jeżeli nie będzie mozliwości wybrania go). Świadczenie przedawnia się po 3 latach. Urlop macierzyński będzie Pani przysługiwał w pełnym wymiarze, beż względu na czas zakończenia... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
