Pytanie zadane: 2013-10-21 19:02 przez zośka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zgodnie z art 43 k.p. jeżeli to dotyczy nowych zasad wynagradzania ogółu pracowników, lub tej grupy do której Pani należy to pracodawca ma prawo zmienić warunki płacy i pracy nawet w okresie ochronnym. Oczywiście, nie musi się Pani zgodzić się z decyzją pracodawcy. W takim przypadku kwestie sporne ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-10-21 09:46 przez ewawol
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Prawa do emerytury niestety nie ma. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2013-10-21 01:37 przez paula1234
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Podstawa naliczenia urlopu to 26 dni. Może Pani wykorzystać urlop za 8 miesiecy zatrudnienia, tj 17 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-10-21 15:20 przez paula1234
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Podstawą naliczenia urlopu będzie wymiar 26 dni. Proporcjonalnie do przepracowanego czasu nalezy się Pani urlop za 8 miesięcy czyli 18 dni. W okresie wypowiedzenia może Pani wykorzystac urlop. Za niewykorzystany urlop należy się Pani ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-10-21 13:47 przez ann03
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek będzie naliczony od nowej umowy. Powrót powinna Pani zgłościć pisemnie w terminie minimum 30 dni przed pod kontynuacją pracy. Zwolnienie może Pani przedłozyc pierwszego dnia rozpoczęcia pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-10-21 12:23 przez ustysia2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie musi się Pani godzić, nawte z tego powodu, że jeżeli nie będzie odpowiednich zapisów sporo może Pani stracić. W przypadku zwolnienia z przyczyn leżących po stronie pracodawcy ma Pani prawo do odszkodowania z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia, odprawy oraz zasiłku dla bezrobotnych od 7 dnia p... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-10-20 23:47 przez 86Justyna
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Bedąc na urlopie rodzicielskim nie ma Pani prawa do zasiłku chorobowego, więc należałoby przerwac urlop i wrócić do pracu. Po rozwiązaniu umowy zasiłek macierzyński będziw wypłacany. Jezeli nie będzie Pani zatrudniona, to nie mżna skorzystać z urlopu rodzicielskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-10-21 11:24 przez anula-21-83
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
L-4 powinno byc wystawione od pierwszwgo dnia powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2013-10-21 09:27 przez karolka59
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Urlop wychowawczy wlicza się do stazu pracy od którego zależy nabycie prawa do uprawnień pracowniczych. Do wymiary urlopu wlicza się również okres szkoły (studiów). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2013-10-20 22:03 przez jadchm
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pan musi ewidencjonować czas pracy , zarówno swój jak i zatrudnionych przez siebie kierowców. Szczegóły znajdzie Pan w ustawie o czasie pracy kierowców (Dz. U. z 2012 r. poz. 1155), przedsiębiorców osobiście wykonujących przewozy drogowe oraz osób niezatrudnionych przez przedsiębiorcę, lecz osobiśc... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Usługi zewnętrzne
25 punktów
25 punktów
25 punktów
25 punktów
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
