Pytanie zadane: 2013-11-08 20:38 przez sylvia198701
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zapewne chodzi Pani o zasiłek chorobowy? Wewnętrzy zapis o tym czy prema jest wliczana czy też nie nie ma znaczenia . Wg ZUS do zasiłku wlicza się premię, która nie jest stała i w czasie choroby jej wysokośc jest ulależniona od absencji pracownika, czyli krótko mówiąc, jeżeli ktoś nie chodzi do prac... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-11-08 20:28 przez milenaa67
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie ma takiego, chyba, że ma Pani umwę na dłuzszy okres czasu i w ramach urlopu wychowawczego wraca Pani do pracy z obnizonym etayem. Wtedy ochrona obowiązuje przez 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-11-08 20:28 przez milenaa67
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca nie ma obowiązku przedłużania umowy. Jeżeli tego nie zrobi to umowa ulegnie rozwiązaniu z datą na niej wskazaną. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-11-08 19:58 przez Luiza99
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może się okazać, że lekarz medycyny pracy przed wydaniem decyzji dopuszczającej do pracy poprosi Panią o dostarczenie decyzji od lekarza- ginekologa- prowadzącego ciążę o tym, ze praca na danym stanowisku nie zagraża Pani ani dziecku. Nie jest to obligatoryjne zachowanie, ale lekarz medycyny pracy m... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-11-07 20:31 przez 123jagoda
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Z drugiej strony , skoro ma Pani gwarancję powrotu na poprzednie stanowisko, to może sytuacja nie jest taka zła. Ma Pani czas, aby przedyskutować na spokojnie całą sytuację kadrową z wójtem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2013-11-07 20:31 przez 123jagoda
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Napisała Pani -za jego zgodą, więc bedąc na zwolnieniu może się nie zgodzić. Przez nieuwagę nie zatrudnia się dodatkowego pracownika, bo to raczej nie jest możliwe kiedy pracowników jest tylko 3:) . Tak naprawdę, to decyzja należy do wójta i chyba od tego teraz zależy kto ma większe szanse i poparci... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2013-11-08 14:49 przez elek777
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może być, chociaz do niczego nie będzie sie to wliczać, czyli tak jakby nie było tego zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-11-08 14:49 przez elek777
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie może byc wystawione wcześniej, ale zasiłek będzie naliczony od daty powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-11-08 13:31 przez wani91
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani wrócić do pracy i złozyć wniosek o obniżenie etatu (nie mniej niz 1/2) Wtedy będzie Pani chroniona przez 12 miesięcy. W innym wypadku pracodawca może wypowiedzieć Pani umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-11-07 15:20 przez Ron
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie poniesie Pan kosztów. Jeżeli wartośc sporu przewyższa 50k to wtedy opłata wynosi 5%. Natomiast tylko sąd może to rozstzygnąć. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
