Pytanie zadane: 2013-11-07 20:31 przez 123jagoda
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Z drugiej strony , skoro ma Pani gwarancję powrotu na poprzednie stanowisko, to może sytuacja nie jest taka zła. Ma Pani czas, aby przedyskutować na spokojnie całą sytuację kadrową z wójtem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2013-11-07 20:31 przez 123jagoda
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Napisała Pani -za jego zgodą, więc bedąc na zwolnieniu może się nie zgodzić. Przez nieuwagę nie zatrudnia się dodatkowego pracownika, bo to raczej nie jest możliwe kiedy pracowników jest tylko 3:) . Tak naprawdę, to decyzja należy do wójta i chyba od tego teraz zależy kto ma większe szanse i poparci... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2013-11-08 14:49 przez elek777
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może być, chociaz do niczego nie będzie sie to wliczać, czyli tak jakby nie było tego zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-11-08 14:49 przez elek777
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie może byc wystawione wcześniej, ale zasiłek będzie naliczony od daty powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-11-08 13:31 przez wani91
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani wrócić do pracy i złozyć wniosek o obniżenie etatu (nie mniej niz 1/2) Wtedy będzie Pani chroniona przez 12 miesięcy. W innym wypadku pracodawca może wypowiedzieć Pani umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-11-07 15:20 przez Ron
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie poniesie Pan kosztów. Jeżeli wartośc sporu przewyższa 50k to wtedy opłata wynosi 5%. Natomiast tylko sąd może to rozstzygnąć. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-11-08 11:18 przez malinkaxx
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po wykorzystaniu urlopu rodzicielskiego może Pani wykorzystać urlop wypoczynkowy a następnie dostarczyć zwolnienie lekarskie. Fizycznie nie musi się Pani pojawiać w pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-11-08 11:06 przez pracownik666
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jezeli zachorował Pan w czasie trwania ubezpieczenia (pracy) może Pan chorować nieprzerwanie przez 182 dni. Po wynagrodzeniu chorobowym będzie Pan pobierał zasiłek chorobowy, który będzie wypłacał ZUS. Zwolnienie powinno byc na tą sama chorobę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-11-07 15:20 przez Ron
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Co do zasadności obniżenia płacy nie będę się wypowiadał, ale z odprawą nie do końca jest tak, jak twierdzi pracodawca. Wypłacenie odprawy nastąpi wtedy, gdy zaproponowane nowe warunki zatrudnienia są obiektywnie tak niekorzystne, że mógł Pan w uzasadniony sposób odmówić ich przyjęcia ( wyrok Sądu ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-11-07 19:03 przez beti53
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
ZUS twierdzi, że w razie gdy pracownik nie uzyskał miesiącu żadnego wynagrodzenia, do podstawy wymiaru należy przyjąć odpowiednio przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikom zatrudnionym na takim samym lub podobnym stanowisku pracy (jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie zmiennne). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
125 punktów
25 punktów
125 punktów
25 punktów
25 punktów