Pytanie zadane: 2014-01-17 17:43 przez Józiek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Art. 43 KP wymienia sytuacje, kiedy można zastosować wypowiedzenie zmieniające dla pracowników w okresie ochronnym. Przepis ten ma zastosowanie jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na:kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-12-11 16:07 przez Zosia11
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak jak wcześniej napisała Pani Karolina, jeden miesiąc jest dla drugiego rodzica. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-01-17 11:03 przez ed21
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie- oznacza, że ZUS nie będize robił problemów, no bo jakie? Jeżeli się Pani zatrudni, to z godnie z prawem po urodzeniun dziecka będzie się Pani należał zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-17 11:03 przez ed21
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie. Jeżeli znajdzie Pani pracę, to może się zatrudnić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-16 14:19 przez owska56
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, świadczenie przysługuje tak, jak napisałam wcześniej. Musi Pani zostać zwolniona z pracy i zarejestrować się w UP jako osoba bezrobotna. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2014-01-15 15:05 przez katar
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wszystko dlatego, że nie rozwiązuje Pani stosunku pracy z obecnym pracodawcą. Nie może Pani dostac świadectwa. Dla nowego pracodawcy jest to bez znaczenia, ale musi wiedzieć, że w dalszym ciągu jest Pani zatrudniona w "starym miejscu". [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2014-01-16 19:53 przez MAMUŚKA
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli to było do 31.12.1982 roku to warunkiem jest przejęcie gospodarstwa po rodzicach. Po tym czasie mozna było pracować w charakterze domownika( nie trzeba przejmować gospodarstwa), aby meć zaliczony staż. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-09-29 13:53 przez marzenasz1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po porodzie ma Pani prawo do urlopu macierzyńskiego, a potem do zasiłku przez 52 tygodnie (licząc od porodu). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-01-16 12:39 przez ulka1223
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po urodzeniu do końca trwania umowy może być Pani na urlopie macierzyńskim. Po zakończeniu umowy będzie dalej Pani pobierała zasiłek macierzyński. W sumie przez 52 tygonie (licząc od porodu). Po macierzyńkim może się Pani zarejestrować w UP. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-16 13:05 przez jozef1111
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po pierwsze umowa na okres próbny ( nie wiemy na jaki czas) oraz zakończenie tej umowy w 4 tygodniu ciąży nie obliguje pracodawcy do przedłużenia umowy do dnia porodu. Po drugie, nie było to oświadczenie pracodawcy tylko jego pracownika. Po trzecie, pracownik zawsze ma mozliwośc odwołać się do sądu ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
