ODPOWIEDZI Z KATEGORII: WYNAGRODZENIA I INNE ŚWIADCZENIA [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2017-01-20 21:45 przez jolcia165
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli Pani wynagrodzenie było na pioziomien co najmniej najniższej krajowej ( wymaiar etatu nie ma znaczenia) to dostanie Pani zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-12-08 23:53 przez asiek100
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Istotnie, ciąża to nie choroba, ale powikłania już tak. Nie ma się co obruszać na prawo, bo skoro jest mozliwośc to dlaczego z niego nie skorzystać- zgodnie z prawem, oczywiście. A czy opłacanie podwójnej czy tez potrójnej składki zdrowotnej ( dodam, że bez prawa do wyższych świadczeń) jest wporząd... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-01-20 05:42 przez BlueAngel
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nagrodę jubileuszową należało wypłacić niezwłocznie po osiągnięciu stażu. W sytuacji gdy 25 lat tak stażu minęło przed dniem zatrudnienia Pani u obecnego pracodawcy – nie ma podstaw, aby nagrodę wypłacał obecny pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-01-19 19:41 przez orff
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Szczerze mówiąc nie sądzę aby ZUS powiązał te dwie sprawy. Zwolnienie Pani dostanie i będzie ono płatne w wysokości 80 % podstawy wynagrodzenia liczonego od kwoty brutto. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-01-18 14:53 przez Mala2015
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie . dostarczy Pani do ZUSU zaświadczenie, że jest w ciązy oraz świadectwo pracy, że rozwiązanie umowy nastapiło wskutek likwidacji firmy. Do porodu dostanie Pani zasiłek a po po rodzie macierzyński. Może Przerwać Pani urlop rodzicielski i w pierwszym dniu powrotu do pracy dać zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-01-18 15:41 przez monika.w84
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jezeli złoży Pani wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego , to po 30 dniach od złożenia wniosku a w szczególności od daty z jaką otrzyma to pracodawca ,będzie zobowiązany przychylić się do tego wniosku i przyjąc Pania do pracy.Nie może odmówić. W pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie lek... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-01-18 11:48 przez agus1407
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Przecież nie zmieni się pracodawca. Zmieni tylko Pani oddział. Dlaczego firma miałaby Panią zwalniać , wypłacać odprawę i zatrudniać na nowo.To bez sensu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-01-18 11:48 przez agus1407
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli przejdzie Pani do innego oddziału tej samej firmy, to o jakim zwolnieniu mówimy? Jeżeli sama się Pani zwolni, to domyślam się , że wogóle nie będzie miała Pani pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-01-18 11:48 przez agus1407
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli ne bedzie Pani zwolniona, to odprawy Pani nie dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-08-11 16:53 przez Fiona6
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli by była Pani zatrudniona to po porodzie dostała by Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
125 punktów
25 punktów
125 punktów
25 punktów