ODPOWIEDZI Z KATEGORII: URLOPY PRACOWNICZE [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2015-06-10 13:30 przez lilzuc
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca ma taki obowiązek bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Jezeli urlop rodzicielski nastąpoił po macierzyńskim to pracodawca powinien udzielić urlopu wypoczynkowego-zaległego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-06-11 14:14 przez elmo.1991
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowę będzie miała PAni przedłuzoną do porodu, więc nabędzie Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego w wymiarze 52 tygodni. Wszystkie dokumenty ( wniosek o zasiłek , odpis aktu urodzenia) składa Pani u pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-06-03 13:05 przez Sasona
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Dokumenty do ZUSu wysyła pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-06-02 13:20 przez angies1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca nie może odmówić wypłatę wkwiwalentu, ale misu zapłacić dopiero gdy nie będzie go mogła PAni wykorzystać. W pierwszej kolejności urlop a potem ekwiwalent. Pracodawca ma prawo wysłać Panią na zaległy urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-06-02 13:20 przez angies1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po powrocie z macierzyńskiego może Pani wykorzystać zaległe urlopu. Generalnie prawo do urlopów przedawnia się po 3 latach. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-06-01 13:30 przez anula022
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ma Pani prawo do 35 miesięcy urlopu wychowawczego do ukończenia przez dziecko 5 roku życia. Jeden miesiąc nalezy się drugiemu rodzicowi, chubą że go nie ma.... to wtedy matka ma 36 miesięcy urlopu ( a jak ma legalnie chłopa to 35 .... o ile się jasno wypowiedziałem:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-05-27 11:19 przez wwcia1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasadniczym pytaniem jest to czy umowa jest na czas okreslony czy też na zastępstwo. Wg mnie umowa spełnia warunki umowy na czas okreslony. Taka też jest prawidłowość zawierania umów z nauczycielami ( wg KN), więc powinna byc przedłużona do porodu. Jeżeli urodzi Pani w czasie zatrudnienia to będzie ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-04-20 12:16 przez syllwiaf
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Mama może zwolnienie z kodem B dać w pierwszym dniu powrotu do pracy. Będąc w ciąży nie musi się niczego obawiać, bo szef nie może mamę zwolnić-chyba, że likwiduje firmę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-05-22 10:53 przez daktyl241
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu jeżeli chodzi o zaległy. Nie musi zgodzić się na urlop bieżący. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-05-16 17:28 przez malyna89
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak powinno byc. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
