Pytanie zadane: 2014-05-16 08:58 przez anaania
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie. W tej chwili to nie jest już Pana pracodawca. Na odprawę z art. 921 § 1 k.p. nie może liczyć ten pracownik, który w wyniku rozwiązania stosunku pracy będzie korzystał ze świadczenia przedemerytalnego. Potwierdził to Sąd Najwyższy 6 maja 2003 r. (I PK 257/2002). Uznał, że rozwiązanie stosunku pr... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-05-15 18:33 przez lady
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Porozumienie nie zmienia pozostałych warunków pracy, więc też nie ma wpływu na staż pracy u danego pracodawcy, gdyz on się nie zmienia. Warunki wypowiedzenia i odprawy wynikają bezpośrednio z K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-05-16 08:58 przez anaania
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tylko kto teraz miałby Panu tą odprawę wypłacić? Jeżeli zatrudniłby się Pan i przeszedł na emeryturę, to odprawę wypłaciłby pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-05-16 09:19 przez oświata1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po 30 .06. umowa ulega rozwiązaniu. Za niewykorzystany urlop należy się ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-05-15 20:16 przez wagabunda775
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli chce Pani przerwać urlop, to należy napisać wniosek 30 dni przed powrotem. Jeżeli jest to powrót wynikający z wcześniejszych ustaleń, to nie ma potrzeby pisania wniosku. Pracodawca po urlopie może Pani wręczyć wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-05-16 01:21 przez AgaJJJ
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ma Pani prawo do całego urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-05-16 01:22 przez ewa60
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ogólnie mówiąc, ze świadczenia mogą skorzystac osoby, które zostały zwolnione, posiadają prawo do zasiłku i przez pół roku je pobierały. Oczywiście jest jeszcze kwestia wieku oraz stażu, ale te jak Pani twierdzi, posiada. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-05-16 04:17 przez kaska
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W przypadku, gdy wypadek miał miejsce w drodze do pracy ZUS nie wypłaca odszkodowania (uszczerbek na zdrowiu). Ma Pani prawo do zasiłku w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia. Na zwolnieniu może Pani przebywać 182 dni. Co najmniej 6 tygodni przed zakończeniem pobierania zasiłku chorobowego powinna... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-05-15 16:02 przez zupapomidorowa17
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W takim wypadku bardzo ważne jest to, aby prowadzić szczegółową ewidencję czasu pracy, bo na jej podstawie pracownik może dochodzić swoich praw (jak by co:) . Istotnie, pracodawca może rozliczać czas pracy w okresie rozliczeniowym. Po nowelizacji K.p. moze to byc nawet okres 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-05-12 18:49 przez jagaszer
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Odprawa rentowo-emerytalna należy się wówczas, gdy przejdzie Pani na rentę lub emeryturę i jest wypłacana tylko jeden raz. Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn nie leżących po stronie pracownika należy się wówczas, gdy w firmie jest zatrudnionych co najmniej 20 osób. Ekwiwalent za zaległy urlop mo... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
