Pytanie zadane: 2014-05-16 01:22 przez ewa60
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W tym wypadku nie jest istotne przyjęcie bądź nie nowych warunków, ale rodzaj wypowiedzenia umowy i zwolnienie z pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-05-16 19:20 przez Gosiaidzidzia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ma Pani prawo do podwyzki tak samo, jak pozostali poracownicy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-05-16 20:04 przez jarek1973-g
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie. Jeżeli był to wypadek w pracy stwierdzony prawomocnym protokołem powypadkowym, który pracodawca ma obowiązek sporządzić w ciągu 14 dni od wypadku należy sie Panu zasiłek w wysokosci 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-05-16 01:22 przez ewa60
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Powinien być zapis, że zwolnienie następuje z przyczyn nie leżących po stronie pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-05-16 01:22 przez ewa60
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Świadczenie przedemerytalne uzyska Pani po zarejestrowaniu się w UP i pobieraniu zasiłku przez pół roku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-05-16 15:41 przez muszka400
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Myślę, że wystarczy porozmawiac z szefem, bo na pewno wie co robi. Należy się Pani 100 % podstawy wynagrodzenia a wykładnia jest tak jasna, że nie ma nawet co komentować. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-05-16 16:51 przez suchy033
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie ma takiego obowiązku. Z tego co Pan napisał, to nie zmieniła się tylko nazwa ale i zarząd spółki. Nie mniej jednak nie ma to znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-05-16 09:51 przez maja2014
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Majac umowę o pracę, gdzie jest odprowadzana obowiązkowa składka chorobowa, sama nie może opłacać Pani dobrowolnej składki chorobowej z innego tytułu (zlecenie czy DG), wiec od września 2013 miała Pani tylko składkę z tutyłu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-05-15 20:16 przez wagabunda775
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Odprawa się należy, gdy w firmie jest zatrudnionych co najmniej 20 osób i zwolnienie następuje z przyczyn nie leżących po stronie pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-05-16 11:38 przez madziulenka574
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa ulegnie rozwiązaniu 30 czerwca. Do tego czasu musiała by Pani wrócić do pracy oraz być w dniu rozwiązania umowy co najmniej w 12 tygodniu ciąży. Zasiłek macierzyński będzie Pani pobierać do końca, czyli do 09.02.2015. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
