Pytanie zadane: 2021-07-08 10:01 przez pytajac2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
No cóż. Praca zdalaa nie jest możliwa- bo sadząc po zapytaniu- nie jest możliwa. Odpowiedź i tak będzie spóźniona , ale może kogoś uratować. W takij sytuacji nalezy zaesze powiadomić pracodawcę i wnioskować o orlop na rządanie- który pracodawca powinien uwzględnić. Może nie....a może tak. Pozdrawiam... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2021-06-09 20:48 przez Barpol1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jak nie dostanie Pani nowej umowy, to może Pani iść na zwoolnienie chorobowe i być na nim do porodu, ale niestety, zasiłku macierzyńskiego Pani nie dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2021-05-15 13:58 przez ZC61
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ok, pewnie nie wyjasnimy sobie tego tu i teraz. Zgodnie z art 23 prim wszelkie zobowiązania osób zatrudnionych na umowe o pracę przejmuje nowy pracodawca. Jezeli coś jest nie tak, to zawsze mozna powiadomic PIP lub wnieść pozew o wypłate zaległych świadczeń do sądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2021-05-15 13:58 przez ZC61
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Art 23 prim paragraf 5 stosuje sie do osób świadczacych pracę na podstawie innej niz umowa o pracę. Zgodnie z art 23 1 wszelkie zobowiązania wobec pracowników zatrudnionych na umowę o ptracę przejmuje nowy pracodawca z wyjątkiem właśnie art 231 par.5. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2021-04-25 23:03 przez Ankaguzik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na urloopie wychowawczym nie może Pani iśc na zwolnienie lekarski. Jask będzie Pani w ciązy, to urlop wychowawczy nalezy przerwać i wtedy, po powrocie do pracy mozna iśc na zwolnienie chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2021-03-26 21:26 przez paulina0402
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wartośc zasiłku wzrośnie nieznacznie, bo będzie wyliczony proporcjonalnie do wpłaconych kwot. Natomias przy preferencyjnym zusie dostanie Pani zasiłek w wysokości 1000 zł - zgodnie z tzw. ustawą zasiłkową. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Rozliczenia z ZUS
Pytanie zadane: 2021-03-28 12:04 przez Magda0694
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pytanie trochę dziwne, bo punktacja wagi dotyczy kontraktowanych przez NFZ świadczeń rehabilitacyjnych realizowanych w warunkach oddziałów stacjonarnych lub dziennych. Natomisat kwota wynagrodzenia dla osoby pracującej na zlecenie , to w 2021 roku minimum wynosi 18,30 na godzinę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2021-04-02 06:46 przez Magda5060
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ma Pani prowo do 1 godziny na karmienie, bez względu na to, kiedy Pani pracuje.Praca w soboty jest pracą w godzinach nadliczbowych, ale prawo do przerwy Pani zachowuje.Jeżeli czas pracy przekracza 6 godzin na dobe, to ma Pani do tego prawo (art. 187 k.p.). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2021-03-09 23:33 przez Kas28
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie lekarskie jest przyczyną usprawiedliwionej nieobecności w pracy, więc nie ma co podawać innej przyczyny. Jakas bzdura.Zgodnie z rozporzadzeniam pracownik w terminie 2 dni powinien powiadomić pracodawcę o przyczynie nieobecności w pracy. Natomiast zwolnienie lekarskie może przesłać w ciagu... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2021-03-31 01:37 przez Elaa3
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracownica nie ma obowiązku informowania pracodawcy o ciązy, a pracodawca nie ma prawa o to pytać.Wynika to z Kp, a także z RODO. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
25 punktów
25 punktów
25 punktów
25 punktów