Pytanie zadane: 2014-06-22 08:10 przez megan01
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek zostanie wyliczony od 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-06-21 08:11 przez ewciulka91
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W taki razie obowiązuje Panią tamtejsze prawo oraz przepisy dotyczące macierzyństwa. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-06-20 07:41 przez Joas89
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie wiem, czy końcówka niku-89 jest Pani datą urodzenia czy wiekiem...:) Zakładając to pierwsze- nie ma Pani obecnie szans na emeryturę, bez względu na miejsce zamieszkania. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2014-06-18 19:05 przez mJaw
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Komornik działa na podstawie decyzji sądu. Warunkiem wszczęcia postępowania egzekucyjnego na podstawie wyroku sądowego jest nadanie mu klauzuli wykonalności. Zaopatrzony w nią tytuł egzekucyjny staje się tak zwanym tytułem wykonawczym, który może być podstawą do wszczęcia postępowania egzekucyjnego.... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Windykacja
Pytanie zadane: 2014-06-19 21:13 przez Truda1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Za pracę po nad Pani wymiar należy się Pani wolne lub zapłata. Mogą być różne formy rozliczenia nadgodzin (kwestia dogadania- odprawcowania przez koleżankę(zastępstwo), ale nie może Pani pracować za kogoś, tylko dla tego, że go nie ma (bo np: jest chory) i NIC ZA TO NIE MIEĆ. Koleżanka za zwolnienie... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-06-19 21:37 przez Poczatkujaca
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Odpowiem ogólnie, bo szczegółowo.... decyzja należy do ZUS.kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-06-20 14:44 przez stokrotkaso4
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Co znaczy dopełnienie?. Jeżeli wytmiar jest 3/4 , to większa ilośc godzin w okresie rozliczeniowym jest traktowana jako nadgodziny. Forma rozliczenia tych nadgodzin może być różna, ale w pierwszej kolejności należy dać pracownikowi wolne. Jeżeli w okresie rozliczeniowym pracownik, z różnych względów... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-06-20 23:11 przez seba5002
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Myślę, że lepiej dla Pana będzie , jak będzie Pan "pracował" i nikt się o tym nie dowie ( szczególnie sąsiedzi:). Działalnoiśc zawsze może Pan załozyć. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: e-Biznes
Pytanie zadane: 2014-06-20 23:51 przez mimbli
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Kwestią kluczową jest zapis w umowie, czy to jest o dzieło ( a tak Pani napisała) czy umowa o pracę, gdzie jest okreslony termin, godziny pracy, miejsce pracy oraz bezpośredni nadzór pracodawcy. Jeżeli tak było, to może Pani głośić problem do PIP. Nie ma innej drogi dochodzenia do swoich praw. Jesz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-06-21 08:11 przez ewciulka91
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To zależy od tego, gdzie jest Pani ubezpieczona, gdzie jest rarejestrowana firma i gdzie sa odprowadzane składki społeczne. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

25 punktów
25 punktów

25 punktów
25 punktów