Pytanie zadane: 2014-06-25 01:44 przez andzia211
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Co robić? Tak jak Pani napisała, zgłosic tam, gdzie trzeba...:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-06-24 22:43 przez savage
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jest to pytanie z tych, na które nie ma jednoznacznej odpowiedzi. Pracodawca jest zobligowany do zachowania kwoty minimalnej. W jaki sposób ją naliczy ( dla jednych z dodatkami za wysługę, dla innych bez dodatków-bo nie maja wysługi), to juz inna kwestia. W jednej firmie można dostać więcej w drugie... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-06-24 22:38 przez kapciorek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie miał do tego prawa. W pierwszej kolejności może powiadomić Pani PIP. Jeżeli chodzi o sąd, to Wydział Pracy jest przy Sądzie Rejonowym. Też można złozyć pozew. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-06-24 19:27 przez k.wrocek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nadgodziny powinny być zapisane w rejestrze czasu pracy (lista obecności), bo jak sam Pan/i jakiś zeszty może zaginąc i nie jest to dokument wiarygodny dla PIP. Przy odbiorze nadgodzin stosuje się zasadę 1 do 1, lub 1 do 1,5, w zależności od tego czy pracownik wolne wykorzystuje (ustala sobie) sam c... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-29 13:53 przez marzenasz1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po rozwiązaniu umowy zwolnienie dostarcza Panni do ZUSu, z NIPem pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-06-24 19:45 przez Baśśśka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Prawo do urlopu przedawnia się po 3 latach, więc ma Pani jeszcze czas. Będzie mogła Pani odebrac ekwiwalent przy rozwiązaniu umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-06-23 11:43 przez oszukana
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
CYTUJĘ:kategoria: Telekomunikacja
Pytanie zadane: 2014-06-23 22:00 przez bara
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Aby otrzymać zasiłek wynagrodzenie powinno być w wysokości minimalnej krajowej (2013-1600, 2014-1680). Wymiar etatu nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-06-23 18:13 przez anija35
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie. Proszę nie mylić umowy z zasiłkiem chorobowym. Tak jak napisałem wczesniej, umowa zostanie przedłużona, jeżeli w czasie jej zakończenia będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy. Natomiast zasiłek chorobowy może Pani pobierać nieprzerwanie nawet po zakonczeniu umowy, do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-06-23 20:10 przez cmaszczak
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po nowelizacji ustawy czas pracy osoby niepełnosprawnej w stopniu znacznym i umiarkowanym nie będzie mógł przekroczyć 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
