Pytanie zadane: 2014-06-30 18:47 przez kundzia1977
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca może zwolnic pracownika od swiadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-06-30 18:22 przez Motyle
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
No cóż, skoro nie ma żdnych dokumentów potwierdzających pracę, to może byc problem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2014-06-30 18:47 przez kundzia1977
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli dostanie Pani już to wypoqiedzenie , to w ciągu 7 dni powinna się odwołać do sądu. Każde wypowiedzenie jest prawnie skuteczne i tylko odwołanie się do sądu może COŚ zmienić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-06-30 18:53 przez GA
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Badania powinien przeprowadzić i dopuścić Panią do pracy lekarz medycyny pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-06-25 19:13 przez polgraw
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na zwolnieniu jest się nie przerwanie i w kadrach mają rację. Albo wolne płatne, albo zasiłek chorobowy? Zwolnienie nie liczy się od poniedziałku do piątku, tylko cały czas, włącznie z sobotą i niedzielą. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-06-25 17:08 przez wodzu78
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
No cóz, czasami ma takie prawo. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-06-25 16:10 przez dana872
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Warunkiem dostania zasiłku jest wynagrodzenie w wysokości minimalnej krajowej. Obecnie 1860 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-06-25 15:55 przez paca
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak. jeżeli jest to umowa tymczasowa z agencją, to niestety nie musi być przedłuzona , tak jak umowa o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-06-25 13:05 przez izajez71
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Powinien być ustalony grafik. Za pozostawanie w gotowości powinien Pan dostać wynagrodzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-06-25 11:53 przez S_olcia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Oczywięcie, że tak. To ona odpowiada za prawidłowość dokumentacji oraz zgodność z prawem. W przypadku kontroli PIP może ponieśc konsekwencje swojej arogancji. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
