Pytanie zadane: 2014-07-01 12:14 przez kika50
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
jeżeli wróci Pani do pracy, to wszystko będzie ok. Zasiłek zostanie wypłacony z dwóch tytułów. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-07-02 13:40 przez melissa84
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli termin zakończenia umowy przypada na co najmniej 12 tydzień ciązy, to umowa na czas okreslony powinna zostać przedłuzona do dnia porodu. Urlop macierzyński nie ma nic do rzeczy. Będąc na urlopie może Pani podpisać kolejną umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-03-12 17:14 przez krysia22
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W dniu porodu należy być zatrudnionym. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-07-02 15:09 przez grazia2512
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek bedzie liczony od nowej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-06-30 14:59 przez AnnaP
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To zależy od pracy ( czy nie zagraża zdrowiu) i wynagrodzenia (składników- premii, dodatków). Im dłużej Pani popracuje i więcej zarobi, to zasiłek będzie większy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-07-02 00:03 przez nasturcja
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak ogólnie. W pierwszej kolejności należy się Pani wolne, do odebrania w okresie rozliczeniowym (ustala pracodawca). Jeżeli nie może Pani wybrac wolnego, to za przepracowane nadgodziny powinna dostać Pani wynagrodzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-06-25 19:13 przez polgraw
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli był Pan w tym czasie na L-4, to nic się za to Panu nie należy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-06-30 18:47 przez kundzia1977
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Za okres wypowiedzenia powinna być wypłacone wynagrodzenie. Brak świadczenia pracy jak i skrócenie okresu powinno być zapisane na wypowiedzeniu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-07-01 10:33 przez KasiaOoo
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Oczywiście, jest Pani objęta ochroną, ale nie bezwzględną. W przypadku likwidacji oddziału pracodawca może Pani zaproponować nowe miejsce pracy. Natomiast, nie ma co liczyc na to, że będzie przez rok wypłacał Pani wynagrodzenie bez świadczenia pracy, tylko dlatego, że nie może Pani dojechać do inneg... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-07-01 12:14 przez kika50
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli składka chorobowa będzie opłacana w każdej z firm, w której jest Pani zatrudniona, to będzie miała Pani prawo do dwóch zasiłków. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
