Pytanie zadane: 2014-08-26 14:58 przez Agi2004
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Powyższa kwestia uregulowana jest w art. 23¹ § 1 Kodeksu pracy, zgodnie z którym w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Może też być zawarte porozumienie z pracodawcą. Jeżeli chodzi o ochronę przed zwo... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-08-26 20:12 przez e-a-s
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Korzystając z urlopu wypoczynkowego właśnie wróciła Pani do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-08-26 20:12 przez e-a-s
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli nie będzie Pani pracowała, to zasiłek zostanie naliczony z tego co w umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-08-26 16:59 przez wuja1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli zostanie Pan zwolniony, to zasiłek dostanie o ile Pana wynagrodzenie wynosiło co najmniej 1680 zł. Jeżeli chodzi o ograniczenie zdolności, to zalezy od tego, co Pan robi w pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-08-26 18:06 przez Ler
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
A czy Pani kadrowa jest lekarzem i wie ile powinna lub chce Pani chorować. A czy poinformowała Pani kogoś, że po zwolnieniu nie będzie Pani korzystała ze świadczenia rehabilitacyjnego? W pierwszej kolejniości to Pani powinna sama monitorować swoje zwolnienie a potem szukać winnych. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-26 20:12 przez e-a-s
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli popracuje Pani jakiś czas ( a ciąża dopiero w planach) i będą premie, to zasiłek będzie naliczony od całości wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-11-04 11:11 przez awlkp
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak jak wyżej. Dodam tylko, jeżeli pracodawca sam nie wypłaci Pani odprawy to są tylkie dwie drogi dochodzenia swoich praw: poinformować PIP oraz wnieść sprawę do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-08-26 21:58 przez dziekan
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli przyniesie Pan zwolnienie ze szpitala, i nie wybierze nadgodzin w danym okresie rozliczeniowym, to tak, albo nie odebrane nadgdziny muszą przejść na następny okres rozliczeniowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-08-26 22:21 przez aswrekawie
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po pierwsze dlaczego pracodawca miałby Pania zwolnić? Jeżeli jest Pani w ciąży, to nie może tegop zrobić. Zwolnienie daje Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy. Może byc wystawione wczesniej, ale za okres pokrywania się z urlopem nie dostanie Pani zasiłku. Będzie on liczony od rozpoczęcia pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2014-08-26 14:58 przez Agi2004
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jest Pani pod ochroną, ale nie bezwzględną. W przypadku zwolnień grupowych bądź zmian restrukturyzacyjnych będzie Pani potraktowana tak, jak reszta załogi. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
