ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2016-05-20 17:07 przez Izula
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Co do drugiego pytania to mozna poinformować PIP lub nic nie mówic i pracować. Wolny kraj:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-05-20 17:07 przez Izula
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie. Waruniem uzyskania zasiłku jest zachorowanie w ciągu 14 dni po utracie zatrudnienia (okresu ubezpieczenia). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-05-20 21:39 przez maciekkk
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie ma takiego przepisu w prawie polskim, które dotyczy zatrudniania osób przez przedsiębiorców. Są przepisy szczegółowe dotyczące zatrudniania osób w budżetówce na okreslonych stanowiskach, ale to chyba jest zupełnie inna bajka. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-05-20 21:39 przez maciekkk
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
A czy są jakieś przepisy, które nakazują pracodawcy zatrudniać osoby do kierowania załogą bez jakiegoś wykształacenia??? Nie ma!!! Do decyzji szefa nalezy to na jakim stanowisku i kogo zatrudnia. Nie mam na mysli stanowisk okreslonych w rozporządzeniach ( np. budżetówka), ale zwykłego przedsiębiorc... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-05-19 14:32 przez monika0504
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracuje Pani w NIemczech ale istotne jest to , jaka fimram i skąd Panią zatrudnia. Jeżeli jest to polska firma ( zarejestrowana w Polsce) to obowiązują ja nasze przepisy Kodeksu pracy ( w przypadku umów o pracę) lub przepisy dotyczące agencji pracy. Jeżeli chodzi o nasze przepisy to firma ( agencja ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-10-18 23:00 przez sarma
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wnioski mozna składać kilkakrotnie ( max 12 miesięcy) w czasie trwania prawa do urlopu wychowawczego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-05-17 19:18 przez Nowa12345
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jest to budżetówka, więc jeżeli ktoś nie ma stanowiska kierowniczego to nie powinien się martwić za wczasu. Jeżeli w trakcie reorganizacji wszyscy dostana wypowiedzenia a potem ponownie zostana zatrudnieni ( ale nie wszyscy) to okresy ochronne nic nie pomogą. Nalezy poczekać na szczegóły reorganizac... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-05-16 14:20 przez monia921005
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W trakcie zwolnienia lekarskiego nie można rozwolnić pracownika. Ma Pani umowę o pracę i w tym zakresie obowiązują pracodawcę przepisy K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-05-15 23:08 przez liwunia17
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli pracodawca się zgodzi to może Pani udzielić urlop po zwolnieniu lekarskim. Jeżeli lekarz nie zaleci leżenie w czasie zwolnienia to ewentualnie może Pani jechać. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-05-11 17:23 przez zmijkaa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W przypadku zwolnień grupowych pracodawca mógł Pani wypowiedziec umowę na urlopie wychowawczym. Pytanie jest -gdzie Pani wróci do pracy , skoro nie ma oddziału?.Oczywiście, jeżeli nie została Pani wcześniej zwolniona a pracodawca nie zapomniał:) Panią o tym poinformować, to po urlopie wychowawczym w... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
