Pytanie zadane: 2014-10-27 19:07 przez Edit1987
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Przepisy są takie, że w przypadku likwidacji firmy nie ma ochrony . Jeżeli dostała Pani wypowiedzenie i się z nim nie zgadza, to w ciągu 7 dni od daty otrzymania powinna się Pani odwołać do sądu. Jeżeli firma faktycznie istnieje i nie jest w stanie likwidacji, to pracodawca bedzie musiał przywrócic ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-27 13:18 przez Madziszek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli będzie Pani wykonywać zlecenie dla byłego pracodawcy, to nie może Pani opłacać preferencyjnej składki ZUS. Zasiłek macierzyński ze składki preferencyjnej będzie wynosił około 280 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Zakładanie działalności
Pytanie zadane: 2014-10-27 11:08 przez jklaudia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pani musi zawiadomić pracodawcę o powrocie co najmniej 30 dni wcześniej . Pracodawca nie może się nie zgodzić, więc stawia się Pani w pracy z datą wskazaną we wniosku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-03-06 14:12 przez gabioza
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Myślę, że nie. Jeżeli byłaby to umowa zlecenie, to można by ją było próbować zakwestionować. Pan miał ( ma) zarejestrowaną działalność, więc nikt nie zmuszał Pana do odprowadzania składek, ale może Pan próbować. Proszę nie kierować się tym, co ja myślę ale robić to, co uważa Pan za stosowne. Ostatec... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Firma
Pytanie zadane: 2014-03-06 14:12 przez gabioza
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Będąc przedsiębiorcą ponosi Pan ryzyko prowadzenia działalności. To na Panu ciąży obowiązek odprowadzania składek. W myśl przepisów nie dostanie Pan świadectwa pracy,bo nie był Pan pracownikiem. Swoich roszczeń może Pan dochodzić w sądzie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Firma
Pytanie zadane: 2014-10-26 20:58 przez Karoli
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W przypadku pracy na zastępstwo pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy do dnia porodu. Jeżeli urodzi Pani w trakcie trwania zatrudnienia , to będzie Pani miała prawo do zasiłku macierzyńskiego. Jeżeli zatrudni się Pani w drugiej pracy ( na umowę o pracę), to zasiłek będzie Pani pobierać z dw... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-10-26 23:08 przez natalkab17
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Skoro umowa kończy się 1 grudnia, to pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy. Po rozwiązaniu umowy ma Pani prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-03-06 14:12 przez gabioza
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli umowa została rozwiązana za porozumieniem to będzie problem, ale zawsze można dochodzic swoich roszczeń. Pytanie jest tylko, czy będzie to skuteczne? [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Firma
Pytanie zadane: 2014-10-26 19:01 przez Justyna19861
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wszystko zależy od tego na jakich zasadach nastąpiło przejęcie firmy oraz pracowników. Jeżeli było to na podstawie art. 231 K.p., to nowy pracodawca przejmuje zobowiązania dotyczace pracowników od "starego", więc nic nie powinno się zmienić. Umowa zostanie przedłużona co najmniej do dnia porodu. O ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-05-22 12:37 przez Edka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po urlopie wychowawczym na zwolnienie może Pani iść od razu, w pierwszym dniu powrotu do pracy. W takim przypadku nie ma okresu wyczekiwania i zasiłek zostanie wypłacony od pierwszego dnia zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
