Pytanie zadane: 2014-10-31 19:21 przez ted444
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Sytuacja nie jest prosta. Po wniesieniu sprawy do sądu musiałby Pan udowodnić, że pracował na czarno i dostawał taką kasę o jakiej Pan mówi. Nie ma innej drogi dochodzenia swoich praw jak tylko przez sąd. Może pan poinformowac PIP o sytuacji panującej u byłego już pracodawcy. Może to pomoże innym. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-10-31 21:14 przez IzaP2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak. zmieniłą się firma oraz stawka zaszeregowania, a co za tym idzie wysokość wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-10-31 21:14 przez IzaP2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli nie było przerwy między zatrudnieniem po wyżej 30 dni, to nie ma karencji w dostaniu zasiłku chorobowego. W innym wypadku należy przepracować 30 dni aby dostać zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-10-31 21:28 przez kobieta81
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Waruniem przedłużenia umowy jest to, aby w dniu zakończeie umowy kobieta była co najmniej w 12 tygodniu ciąży. Jeżeli tak będzie, to umowa zostanie automatycznie (tak powinna) przedłużona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-10-31 21:14 przez IzaP2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek jest naliczany od nowej umowy i podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-10-31 21:28 przez kobieta81
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli umowa zostanie przedłużona co najmniej do dnia porodu, to dostanie Pani zasiłek macierzyński przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-10-31 14:29 przez StefanDywersant
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli nie zgodzi się Pan na zmianę warunków pracy i płacy (tak to rozumiem), to wypowiedzenie tych warunków przejdzie w wypowiedzenie definitywne rozwiązania umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Kwestia odprawy w takiej sytuacji jest dyskusyjna i uważam , ze nie dostanie Pan odp... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-31 16:18 przez zdzislaw58
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowy cywilno-prawne nie sa umpowami o pracę i nie podlegają pod przepisy K.p. PrOsoba taka w myśl przepisów nie jest pracownikiem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-10-31 16:51 przez kasiek198603
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie koniecznie. Aby rozwazyć wszystkie za i przeciw należało by poznać szczegóły. Z drugiej strony pracownik z 6 letnim stazem nie jest zbytnio doświadczony (w zalezności od branży) i jest to ocena tylko subiektywna. Z drugirj strony ( pracodawcy) może to wyglądać zupełnie inaczej. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-31 17:20 przez gosiaczek1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To zalezy. Może duzo, a może nic. Powinien Pan doprecyzować pytanie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
25 punktów
25 punktów
25 punktów
25 punktów
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
