2015-01-22 15:38 autor: krrra
2 460 odsłon
Dzień dobry,
planowałam powrót do pracy po urlopie wychowawczym. Skontaktowałam się z pracodawcą i okazało się, że nie mam dokąd wracać, gdyż mojego stanowiska pracy już nie ma i nie ma dla mnie innych propozycji.
Jak powinny wyglądać formalności ze strony pracodawcy i mojej w takiej sytuacji?
Czy obowiązuje w okres wypowiedzenia? Kiedy powinny zostać podpisane dokumenty?
Jestem zatrudniona na czas nieokreślony od 7 lat, firma zatrudnia ponad 200 osób.
Dziękuję za odpowiedź.
2015-01-22 17:41 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2013-09-23 17:38 przez guadrat
Witam,
jestem zatrudniona na umowę na czas nieokreślony od 2007 r. Z dniem 31 października 2013 r. kończy mi się dwuletni urlop wychowawczy i po tym okresie chciałabym wrócić do pracy. W związku jednak z trudną sytuacją finansową firmy pracodawca musiał zamknąć część swoich sklepów, w tym ten w któr...
Dodano 2015-01-09 12:48 przez chom1980
Witam,obecnie jestem na urlopie wychowawczym do 31.07.2015. Dostałam propozycję pracy, z której zamierzam skorzystać. Nowa praca jest dla mnie korzystniejsza, ponieważ jest w moim miejscu zamieszkania, do starej muszę dojeżdżać 60 km. Mam zacząć od lutego.W obecnej pracy mam umowę na czas nieokreślo...
Dodano 2014-08-20 14:11 przez mamuśka83
Witam. Złożyłam wniosek o skrócenie urlopu wychowawczego. Wracam do pracy na pełny etat - umowa na czas nieokreślony. Czy pracodawca może mnie zwolnić, a jak tak, to czy musi zachować 3 miesięczny okres wypowiedzenia? I czy za te 3 miesiące otrzymam pensję? Spodziewam się wypowiedzenia bez obowiązku...
Dodano 2014-06-11 14:39 przez koter
Przebywam do 16.06 na urlopie wychowawczym, wiem już że na pewno dostanę wypowiedzenie umowy z powodu zlikwidowania mojego stanowiska. Zatrudniona w firmie jestem ponad 10 lat na czas nieokreślony. Mam otrzymać zwolnienie z 3-miesięcznym wypowiedzeniem i 3-miesięczną odprawą.
Niestety okazało się, ż...
Dodano 2014-09-11 21:54 przez Ewa2711
Witam serdecznie,
jestem zatrudniona na czas nieokreślony na stanowisku kierowniczym. Firma zatrudnia ponad 30 pracowników. Aktualnie od roku przebywam na urlopie wychowawczym i chciałabym zmniejszyć etat na 7/8. W tamtym roku firmę przejął inny właściciel wraz z cała załogą. W związku z tym po kilk...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Powrót z urlopu wychowawczego a likwidacja stanowiska
Pracownikowi powracającemu z urlopu wychowawczego można wręczyć wypowiedzenie. Najpierw jednak należy dopuścić go do pracy na takim samym lub równorzędnym stanowisku, jakie zajmował przed pójściem na urlop. Jeżeli takiego stanowiska nie ...
Wypowiedzenie zmieniające a urlop wychowawczy
Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Oznacza to, iż szczególna ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy dotycząca pracowników ...
Skrócenie półrocznego okresu wypowiedzenia
Ustawodawca dopuszcza, aby w wyjątkowych okolicznościach trzymiesięczne wypowiedzenie bezterminowej umowy o pracę zostało na mocy jednostronnej decyzji pracodawcy skrócone do jednego bądź dwóch miesięcy. Co jednak w sytuacji, gdy z umowy o ...
Likwidacja stanowiska pracy a koniec urlopu macierzyńskiego
Pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownicę do pracy na takim samym stanowisku, jakie zajmowała przed urlopem macierzyńskim. Jeżeli pracownica chce skorzystać z urlopu wychowawczego lub pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy, to od dnia ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23