Dzień dobry,
mam umowę o pracę na czas nieokreślony. W umowie mam napisane: wynagrodzenie (najniższe krajowe, premia uznaniowa). W rzeczywistości pracuję na akord i dostaję wynagrodzenie za to, co sobie wypracuję. Z kwoty, którą wypracuję mam potrącany ZUS i podatek dochodowy. Reszta jest wypłacana jako najniższa krajowa premia, czyli 1680 premia uznaniowa.
Czy premia uznaniowa powinna być doliczana do wynagrodzenia i czy od całej kwoty powinno być naliczane wynagrodzenie za urlop? Premię dostaję co miesiąc. Gdy idę na urlop wypoczynkowy, to mam liczone zero gdyż nie ma mnie w pracy i nic nie zarabiam.
I mam jeszcze jedną prośbę. Chciałabym dowiedzieć się jaką kwotę powinnam mieć potrąconą z pensji na ZUS, a jaką powinien zapłacić pracodawca gdyż w obecnej chwili płacę całą stawkę z ciężko wypracowanych pieniążków. Czy w tym wypadku wszystko odbywa się zgodnie z literą prawa i czy jest ewentualna szansa na odzyskanie pieniążków, które płacę na składki ZUS przez trzy lata?
Proszę o pomoc.
Nie chodzi mi o to, czy szef powinien wypłacić premię uznaniową po urlopie, tylko o to czy premia uznaniowa powinna być doliczona do naliczania urlopu, jeśli jest wypłacana co miesiąc.
Moja premia to nic innego jak pieniądze za wypracowany akord. Czyli z akordu mam 5750, a rozpisane jest następująco 1750 4000 premii uznaniowej. Od tej kwoty mam odliczony podatek i całą składkę ZUS. I tak zostaje do mnie 4000 PLN.
Ile procent składki powinienem zapłacić od zarobionej kwoty? I ile powinna wynosić stawka dzienna za jeden dzień urlopu w tym wypadku. Gdyż w tej chwili mam urlop wypoczynkowy za który nie mam płacone, ale muszę z niego korzystać.
2015-01-22 17:33 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2015-01-23 09:43 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-12-01 14:23 przez Renka2012
Witam,jestem zatrudniona na podstawie umowy na czas nieokreślony. 3 października 2013 r. urodziłam dziecko i przeszłam na roczny urlop macierzyński rodzicielski płatny 80%. 27 września 2014 roku automatycznie przeszłam na urlop wypoczynkowy, który został przerwany 24.11.2014, gdyż zaszłam w drugą ci...
Dodano 2014-11-21 01:38 przez Milamoja
Witam,w 2012 roku byłam zatrudniona na minimalna krajową. W styczniu 2013 dostałam dużą podwyżkę. W październiku 2013 zaszłam w ciążę i poszłam na zwolnienie L4. Ponieważ w 2013 roku byłam kilka razy na L4 do wyliczenia chorobowego był wliczony również 2012 rok, co znacznie zaniża mój macierzyński.M...
Dodano 2014-06-02 11:31 przez gluko
Witam,
byłam zatrudniona na najniższą krajową do końca maja. Od 5.05 do 30.05 byłam na urlopie, w tym na zwolnieniu 10 dni.
Ile pracodawca powinien mi wypłacić za trwanie urlopu i zwolnienie?
Dodano 2015-07-20 20:02 przez z7
Witam!Czy jeżeli przez 15 lat premia uznaniowa była wliczana do wynagrodzenie za urlop (co miesiąc jako dodatek do kazdej roboczogodziny, np. 5 zł), to czy pracodawca może zaprzestać wliczania premii?Co miesiąc jest inna kwota na tablicy ogłoszeń, zależy ile wypracujemy. Proszę o odpowiedź, no jak n...
Dodano 2016-02-24 08:18 przez Karolinasoch
Proszę o podpowiedź, ile wyniesie wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, jeżeli jestem zarejestrowana na umowę o prace na 1/4 etatu umowa zawarta w czerwcu 2015 na najniższą krajową. W umowie jest zapis, że przysługuje mi 20 dni płatnego urlopu, dobowa norma czasu pracy 2 godz., tygodniowa norma 10 go...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wynagrodzenia urlopowe dla kierowców zawodowych mocno w górę
Wynagrodzenia urlopowe kierowców zawodowych wylicza się na podstawie wynagrodzenia z umowy o pracę, najczęściej za okres ostatnich 3 miesięcy. Przed 2 lutego 2022 roku podstawą były pensje brutto w wysokości 3200 – 3300 zł, następnie ...
Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy?
Każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę jest uprawniony do płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 lub 26 dni. Zgodnie z art. 172 Kodeksu pracy za czas urlopu wypoczynkowego przysługuje mu wynagrodzenie, jakie by otrzymał ...
Własna odzież robocza pracownika: ekwiwalent zwolniony z PIT
Pracodawcy zatrudniający pracowników na niektórych stanowiskach, zobowiązani są do zapewnienia im odpowiedniej odzieży roboczej. Przepisy prawa pracy dopuszczają jednak możliwość używania przez pracowników własnej odzieży roboczej. W ...
Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej w podatku dochodowym
Jak wynika z przepisów prawa pracy, do obowiązków pracodawcy należy nie tylko nieodpłatne dostarczenie pracownikowi odzieży oraz obuwia roboczego, ale również zapewnienie, aby stosowane środki ochrony indywidualnej posiadały właściwości ...
2023-02-16 20:13
2023-01-26 20:50
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
