Pytanie zadane: 2015-11-19 22:02 przez aaa777g
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek chorobowy dostanie Pani tylko z tej pracy, gdzie jest zatrudniona. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-11-18 13:27 przez kinga19869
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Polisa oc pracodawcy a Pana ubezpieczenie to dwie różne rzeczy. Jeżeli chce Pan aby pracodawca zapłacił Panu jakieś odszkodowanie to na drodze sądowej musi Pan dochodzić swoich roszczeń. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-11-18 13:27 przez kinga19869
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Mmo wszystko powinien Pan dać mu się wykazać. Newet jeżeli lampa była strącona z Pana winy a wypadek był w pracy i z nią związany. Jezeli tak ustali komisja, to dostanie Pan 100 % podstawy wynagrodzenia w zasiłku chorobowym. Odszkodowanie z ZUS dostaje się tylko wtedy, gdy jest uszczerbek na zdrowi... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-11-18 19:56 przez ewolek1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Będzie Pani przysługiwał zasiłek macierzyński. Wysokosć zasiłku to 80 % podstawy wynagrodzenia. Zasiłek będzie Pani otrzmywać przez 52 tygodnie. Nic się w tym zagadnieniu nie zmienia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-11-18 13:27 przez kinga19869
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Dodam tylko, że tak jak napisał Pan Piotr może się tylko odwołać do sądu lub zgłosić sprawę do PIP. Nie ma innej możliwości ( legalnej:) dochodzić swoich praw. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-11-18 11:53 przez diper
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Art 36 § 6.Strony mogą po dokonaniu wypowiedzeniakategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-11-18 11:53 przez diper
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Odprawa jeżeli jest co najmniej 20 osób zatrudnionych. Prawo do skrócenia okresu wypowiedzenia ma pracodawca a nie pracownik. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-11-17 19:23 przez Ola13
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, po miesiacu pracy będzie Pani mogłą iść na zwolnienie. Zasiłek to 100 % podstawy wynagrodzenia. ZZasiłek macierzyński to 80 % podstawy wynagrodzenia przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-11-17 15:05 przez marcello6
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Świadczenie maksymalnie może być przedłużone do 12 miesięcy łącznie. Po świadczeniu może się Pan dopiero zarejestrować w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-11-17 15:23 przez marzamarza
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na zwolnieniu l-4 w dalszym ciągu jest się pracownikiem. Zasady wypłacania 14tki są zapisane w regulaminie. Tam powinna Pani szukać rozwiązania. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
25 punktów
25 punktów
25 punktów
25 punktów
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
