Pytanie zadane: 2015-11-20 18:46 przez Donia123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Generalnie pracownik zawsze może odmówić, ale może także liczyć się z utratą pracy. Pracodawca może oddelegować pracownika na inne stanowisko bez jego zgody na 3 miesiące. Nie może zmniejszyć w tym czasie wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-11-20 18:56 przez gonia123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani dać zwolnienie w pierwszym dniu powrotu, Nie musi robić Pani badań dopuszczających do pracy jeżeli nie chce Pani pracować [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-11-20 10:18 przez gala
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ma Pani prawo do wybrania zaległego urlopu do czasu trwania umowy. Po zakończeniu umowy za niewykorzystany urlop pracodawca wypłaci Pani ekwiwalent. Nie ma obowiązku zawarcia nowej umowy o pracę. Urlop wychowawczy należy się tylko pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-11-20 12:15 przez only87
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na zasiłku moze Pan być przez 182 dni. Po tym czasie może się Pan starać o świadczenie rehabilitacyjne. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-11-19 21:33 przez Lena04091991
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na zwolnieniu może Pani być do porodu. Po porodzie dostanie Pani świadczenie rodzicielskie albo zasiłek dla bezrobotnych (po zarejetrowaniu się w PUP). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-11-19 22:02 przez aaa777g
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek chorobowy dostanie Pani tylko z tej pracy, gdzie jest zatrudniona. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-11-18 13:27 przez kinga19869
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Polisa oc pracodawcy a Pana ubezpieczenie to dwie różne rzeczy. Jeżeli chce Pan aby pracodawca zapłacił Panu jakieś odszkodowanie to na drodze sądowej musi Pan dochodzić swoich roszczeń. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-11-18 13:27 przez kinga19869
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Mmo wszystko powinien Pan dać mu się wykazać. Newet jeżeli lampa była strącona z Pana winy a wypadek był w pracy i z nią związany. Jezeli tak ustali komisja, to dostanie Pan 100 % podstawy wynagrodzenia w zasiłku chorobowym. Odszkodowanie z ZUS dostaje się tylko wtedy, gdy jest uszczerbek na zdrowi... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-11-18 19:56 przez ewolek1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Będzie Pani przysługiwał zasiłek macierzyński. Wysokosć zasiłku to 80 % podstawy wynagrodzenia. Zasiłek będzie Pani otrzmywać przez 52 tygodnie. Nic się w tym zagadnieniu nie zmienia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-11-18 13:27 przez kinga19869
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Dodam tylko, że tak jak napisał Pan Piotr może się tylko odwołać do sądu lub zgłosić sprawę do PIP. Nie ma innej możliwości ( legalnej:) dochodzić swoich praw. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
75 punktów
75 punktów
25 punktów
25 punktów