Pytanie zadane: 2016-03-21 10:52 przez A.li
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
O ciązy powinna Pani powiedzieć ze względu na bezpieczeństwo. Zwolnienie może Pani dać w pierwszym dniu powrotu. Jest Pani chroniona, wiec szef nie może Panią zwolnić z pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-03-20 15:30 przez madzix18
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na urlopie wychwawczym można pracować. Ważne jest to, że nalezy sprawować osobistą opiekę nad dzieciem- co kolwiek to znaczy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-03-20 17:12 przez Maddomin
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Skrócenie okresu wypowiedzenia leży po stronie pracodawcy a nie pracownika. Może Pan/i pogadać z szefem i rozstać się na zasadzie porozumienia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-03-20 10:33 przez patrycja049
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na zwolnienie moze Pani iść po miesiącu. Wysokość zasiłku to 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-03-19 15:14 przez KJ1985
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek chorobowy jest wyliczany ze średniej wynagrodzeń z ostatnich 12 miesięcy. W takim wypadku jeżeli premia będzie wypłacona przed pójściem na zasiłek chorobowy to będzie naliczona. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-03-19 16:10 przez 60mgr
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To zależy jeszcze z jakiego powodu została Pani bez pracy. Jednym z warunków jest : do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia, w którym była zatrudniona lub pozostawała w stosunku służbowym p... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2014-08-21 11:50 przez nieznajoma
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli jest to umowa o pracę to po miesiącu, jeżeli umowa zlecenie lub własna DG to po 3 miesiącach. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-03-16 08:37 przez wisienka961
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienia grupowe. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-01-19 10:22 przez kitka231
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może , ale nie musi. Pracodawca ma obowiązek przedłużenia trwającą umowę do porodu. Jeżeli podpisze nową umowe to powinnna ona być na czas nieokreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-03-17 16:24 przez gabubu2011
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Prawo do zasiłku nalezy się po miesiącu wyczekiwania ( pracy), więc jeżeli przerwa w zatrudnieniu ( ubezpieczeniu) była dłuższa niż miesiąc, to nikt Pani nie zapłaci za zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
25 punktów
25 punktów
25 punktów
25 punktów
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
