Pytanie zadane: 2016-05-26 00:59 przez Morgiana
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wszytsto się zgadza o ile pracodawca nie wliczy tego jako ryczałt do wynagrodzenia- wiem nie powinien. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-06-21 18:46 przez myszka1141
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie do porodu wypłaci ZUS a po porodzie będzie PAni miała zasiłek macierzyński. Po zakończeniu pobierania zasiłku powinna PAni iśc do pracy lub zarejestrować się w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-06-21 19:09 przez zainteresowana.pl
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po pierwsze to pracodawca nie ma prawa pytać o to czy jest Pani w ciązy lub czy zamierza być. Niepoinformowanie przyszłego pracodawy o tym, czy jest się w ciazy nie jest naruszeniem przepisów prawa pracy, więc nie może być z tego powodu zwolnienia dyscyplinarnego. Zatajenie przed pracodawca tego fak... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-06-20 22:57 przez zainteresowana.pl
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracownika nie wolno zwolnić od 1 dnia ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-06-20 23:32 przez rtg456
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Kontrakt to umowa cywilna, wiec nie będzie Pan już pracownikiem w myśl K.p. Warto jednak poznać szczegółowe warunki przyznawania nagrody jubileuszowej w Pana firmie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-06-20 15:14 przez Windyyy
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie wiem, bo nie znam sytuacji panującej w fimie i relacji między Panią a Panią Dyrektor. Napisałem , że zwolnienie da Pani jakies zabezpieczenie finansowe do końca wakacji a potem może PAni podpisac nowa umowę. Jezeli umowa skonczy się 30czerwca i nie pójdzie Pani na L-4 to po ustaniu zatrudnienia... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-06-20 15:14 przez Windyyy
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Sytuacja nie jest komfortowa, bo teoretycznie mogła by Pani iść na zwolnienie lekarskie, ale wtedy mogłaby Pani nie dostac umowy od września. Z drugiej strony, jeżeli będzie czekać Pani do wrzesnia na nową umowę i jej nie dostanie to zostanie Pani bez świadczen. W przypaku umów-zleceń to i tak nic z... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-06-20 13:29 przez takasobie1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Przez rok po porodzie może PAni być na urlopie macierzynskim ( rodzicielskim). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-06-20 08:15 przez Lena83
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Powinna Pani przepracować 1 miesiąc. Po 30 dniach pracy będzie mkiała Pani prawo do zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-06-19 21:16 przez Krzyss123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Należy isć do lekarza. Wypadek powinien Pan zgłosić pracodawcy ( najlepiej na piśmie). Szef powinien powołać zespół. który ustali okoliczności i przyczynę wypadku. Na tej podstawie -o ile zespół uzna, że wypadek był w pracy i ma z nią związek- dostanie Pan 100 % zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
