eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Kiedy poinformować pracodawcę o ciąży?


2016-06-20 15:14 autor: Windyyy

2 511 odsłon

Kiedy poinformować pracodawcę o ciąży?

Witam,

pracuję jako nauczycielka w gimnazjum i jestem na zastępstwie za koleżankę, która obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim. Umowa kończy mi się 24 czerwca z tym, że pani dyrektor powiedziała mi, że dostanę nową umowę od 1 września.

Pracuje jeszcze w dwóch innych miejscach na umowę zlecenie. Obie umowy wygasają 30 czerwca. Właśnie okazało się, że jestem w siódmym tygodniu ciąży. Mam wielki problem gdyż jest to moja pierwsza ciąża i nie bardzo wiem, jak mam postąpić i kiedy poinformować pracodawców o ciąży.

Bardzo proszę o jakąś poradę i pomoc.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2016-06-20 15:50 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Sytuacja nie jest komfortowa, bo teoretycznie mogła by Pani iść na zwolnienie lekarskie, ale wtedy mogłaby Pani nie dostac umowy od września. Z drugiej strony, jeżeli będzie czekać Pani do wrzesnia na nową umowę i jej nie dostanie to zostanie Pani bez świadczen. W przypaku umów-zleceń to i tak nic z nich nie bedzie i zakończą sie z data przez Panią wskazaną. Myślę, że wszystko zależy od dyrektora szkoły i waszych relacji. Teoretycznie- i to byłoby dla Pani najbardziej korzystne-, aby teraz poszła Pani na zwolnienie lekarskie i przebywała na nim nieprzerwanie do końca sierpnia a od wrzesnia podpisałaby Pani nową umowę.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-06-20 16:21 autor odpowiedzi: Windyyy

    czyli najlepiej będzie pójśc do pani dyrektor wraz z zaświadczeniem o ciązy i L4 już w tym tygodniu, zanim wygaśnie umowa?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-06-20 20:47 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Nie wiem, bo nie znam sytuacji panującej w fimie i relacji między Panią a Panią Dyrektor. Napisałem , że zwolnienie da Pani jakies zabezpieczenie finansowe do końca wakacji a potem może PAni podpisac nowa umowę. Jezeli umowa skonczy się 30czerwca i nie pójdzie Pani na L-4  to po ustaniu zatrudnienia nalezy się zarejestrować w PUP.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Klaudia1985

    Dodano 2014-11-11 20:48 przez Klaudia1985

    Zasiłek macierzyński i urlop wychowawczy a praca na umowę zastępstwo i zlecenia

    Witam,
    bardzo proszę o  informację. Chcę zajść w ciążę , a mam umowę o pracęna czas zastępstwa (w związku zzaistnieniempotrzeby wynikającej z organizacji nauczania).  Zawarłam umowę z dniem 1 września 2014 r.Dyrekcja poinformowała mnie, żedo końca roku szkolnego (czyli czerwca 2015 roku) jestem zatr...

  • lenaada

    Dodano 2016-06-06 15:21 przez lenaada

    Umowa na zastępstwo a zasiłek macierzyński

    Nauczycielka, która ma umowę na zastępstwo za innego nauczyciela przebywajacego na urlopie macierzyńskim z zapisem, że umowa jest zawarta na zastępswto za XY nie dłużej niż do 31 sierpnia 2016 jest w ciąży. Rozwiązanie nastąpi w październiku.Czy zgodnie z prawem będzie, jeśli umowa będzie rozwiązana...

  • agnsab1080

    Dodano 2016-07-08 15:46 przez agnsab1080

    Koniec umowy na czas określony. Kiedy powiedzieć szefowi o ciąży?

    Dzień dobry,
    jestem w 5. tygodniu ciąży. Umowa kończy mi się ostatniego lipca, ale wiem, że szef chce mi ja przedłużyć na 2 lata.
    Co mam zrobić w takiej sytuacji? Czy muszę powiedzieć teraz o ciąży i ryzykować zwolnieniem, czy poczekać aż dostanę dłuższą umowę? Czy mam obowiązek mówienia o ciąży?

  • frankowiczka

    Dodano 2016-05-28 12:05 przez frankowiczka

    Ciąża a zasiłek chorobowy. Ile wyniesie moje wynagrodzenie?

    Witam serdecznie, obecnie jestem w 5. tygodniu ciąży, pracuję jako nauczyciel w dwóch szkołach. W jednej ze szkół mam 12/18 - czas nieokreślony, a w drugiej pełen etat, ale umowa na czas zastępstwa.Od września 2016 roku w swojej macierzystej szkole dostaję umowę na pełen etat a w drugiej nową umowę....

  • Joanna890720

    Dodano 2015-12-14 11:49 przez Joanna890720

    Umowa na zastępstwo i umowa na 1/2 etatu a zwolnienie lekarskie w ciąży

    Witam,
    obecnie jestem w 3 miesiącu ciąży (rozwiązanie planowane na 1 lipca 2016 r.) i pracuję  u jednego pracodawcy (zatrudnia więcej niż 20 pracowników) na umowie na zastępstwo, która kończy się w maju 2016 r., wynagrodzenie brutto 2800 zł. Wiem, że nie przysługuje mi z tytułu tej umowy przedłużeni...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Umowa zlecenia "na zastępstwo"

    Umowa zlecenia "na zastępstwo"

    Umowa zlecenia, w której będzie wskazany zakres prac, pomieszczenia, które należy posprzątać i porę, w jakiej dostępne są te pomieszczenia, nie określająca natomiast godzin pracy i nie zobowiązująca do pracy pod kierownictwem, czyli ...

  • Umowa zlecenia nauczyciela zatrudnionego w gminie

    Umowa zlecenia nauczyciela zatrudnionego w gminie

    Płatnikiem składek na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne za pracowników oraz zleceniobiorców jest w zasadzie pracodawca oraz zleceniodawca. W przypadku ubezpieczonych zatrudnionych w szkołach, przedszkolach i innych ...

  • Umowa o pracę na zastępstwo a ciąża pracownicy

    Umowa o pracę na zastępstwo a ciąża pracownicy

    Przepisy prawa pracy gwarantują szereg przywilejów zatrudnionej spodziewającej się potomstwa. Nieco niekorzystniej w tym zakresie kształtuje się sytuacja przyszłej matki, która pracuje w oparciu o umowę o pracę na zastępstwo. Mimo że ...

  • Przedłużenie umowy na zastępstwo a ciąża

    Przedłużenie umowy na zastępstwo a ciąża

    Rozważmy następujący przypadek: na okres nieobecności pracownika X, będącego na urlopie wychowawczym (od 1 maja 2007 r. do 31 maja 2008 r.) zatrudniliśmy pracownicę Y. Dnia 10 lutego 2008 r. okazało się, że pracownica Y jest w drugim ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania