Pytanie zadane: 2016-06-17 11:46 przez marta1223
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jest naliczany proporcjonalnie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-06-18 22:15 przez sloneczko850927
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli będzie likwidacja firmy lu zwolnienia grupowe to może zostać Pani zwolniona. W tym przypadku nie ma bezwzględnej ochorony. Po zwolnieniu powinna się Pani zarejestrować w PUP. Jeżeli Pani wynagrodzenie było co najmnej na poziomie najniższej krajowej to dostanie Pani zasiłek. Po zarejestrowaniu... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-06-19 09:56 przez ania88
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, bedzie sie należało. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-06-19 09:56 przez ania88
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, pracodawca nie ma obowiązku przedłużyć umowę. Zasiłek chorobowy może PAni pobierać do porodu, ale zasiłku macierzynskiego nie będzie PAni miała. Może uda się załatwić zaświadczenie, że jest Paniw 12 tygodniu ciązy. To załatwi całą sytuację. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-06-18 17:45 przez dorotka785457
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po co Pani chce przedkońcem umowy wracać? Po3 miesiacach macierzynskiegomoże Pani iść do roboty, ale skoro umowa jest na czas określony, to może się okazać, że pracodawca nie da Pani nowej umowy. Zasiłek macierzyński ( po zakończonej umowie) będzie Pani pobierała przez 52 tygodnie. Po zmianie przepi... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-06-18 17:53 przez zoja
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli wynagrodzenie było na poziomie minimalnej krajowej to będzie Pani miała. Jeżeli było niższe niż 1850 zł brutto, to nie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-12-10 09:03 przez Karszama
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Przecież juz wróciła Pani do pracy. Zwolnienie może Pani dać w każdej chwili. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-06-18 00:34 przez niunkas
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca nie może nie zgodzić się na powrót do pracy. Wniosek sklada Pani co najmniej 30 dni wczesniej. Po wuchowawczym może Pani iśc na zaległe urlopy a potem na zwolnienie. Jeżeli na zwolnienie poszła by Pani po wychowawczym to zasiłek będzie wyliczony z tego , co ma Pani na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-06-17 17:30 przez rozoweokulary29
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca ma dostarczyć zwolnienie niezwłocznie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-06-17 09:50 przez Zośka123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie muszą. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
