ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2013-05-25 15:27 przez aliswi
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie może Panią zmusić na przejście, ale w związku z nabyciem przez Panią praw emerytalnych traci Pani ochronę, co daje dyrektorowi możliwość wypowiedzenia umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-08-06 08:46 przez A g a
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W dniu kiedy pracownik nabywa prawa do emerytury kończy jej się okres ochronny, w związku z powyższym pracodawca nie jest zobligowany do dalszego zatrudniania w/w osoby. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-08-08 14:20 przez akl82
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W pierwszej kolejności proszę jednak porozmawiać z kierownikiem lub jego przełożonym. Jeżeli to nieprzyniesie efektu i mąż nie dostanie poborów to można zawiadomić Państwową Inspekcję Pracy, aby sprawdziła zasadność zawartej umowy oraz jej realizację. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-08-04 01:40 przez leoncio5
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
O tym czy zwolnili Pana słuszniez art. 52 może zadecydować sąd,ale mogą Pana zwolnić z art 53 k.p. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-08-03 16:54 przez alicja wiktoria
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli jest Pani zatrudniona na umowę o pracę, to w tej sytuacji jaką Pani podaje za sobotę należy się Pani cały wolny dzień. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-07-31 20:20 przez ulader
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli pracownik we wskazanym w wypowiedzeniu zmieniającym terminie odmówi przyjęcia nowych warunków umowa ulegnie rozwiązaniu, z upływem wskazanego okresu wypowiedzenia.W wypowiedzeniu musi być uzasadnienie, dlaczego szef zmienia Pani warunki pracy i płacy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-04-26 09:00 przez potempos
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To zależy z jakiego powodu dostałeś wypowiedzenie i ilu zatrudnia pracowników. Jeśli przyczyna zwolnienia nie dotyczyła pracownika, lecz pracodawcy (np. nastąpiły zmiany organizacyjne w firmie, pracodawca zlikwidował stanowisko pracy, zmienił miejsce świadczenia usług), musi on wypłacić pracownikowi... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-07-31 20:20 przez ulader
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Skorso nabyła już Pani prawa emerytalne to jest pewien problem. Drugie źrudło utrzymania nie ma tu nic do rzeczy. Jeżeli nie przyjmie Pani nowych warunków pracy i płacy (na piśmie) to zgodnie z przepisami, rozwiązanie umowy wystąpi automatycznie z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-07-21 18:11 przez Trener
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nieeeee, a co jest nie tak? [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-07-30 20:54 przez teresa1031
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Okres ochronny przed emeryturą to 4 lata. Zgodnie z przepisami art 251 k.p. trzecia umowa na czas określony przechodzi w umowę o pracę na czas nieokreślony. A jeśli chodzi o urlop to kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi na podstawie art. 154 par. 1 .N... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
