ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2013-09-29 23:05 przez robol2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zastosowanie art 23 nie stanowi podstawy do rozwiązania umowy przez pracodawcę. Jeżeli się Pan nie zgodzi na przejście do nowej firmy na dotychczasowych warynkach art.23 prim k.p.), to nastąpi rozwiązanie umowy z przyczyn po stronie pracodawcy bez prawa do odprawy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-29 17:20 przez Ladyred1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Okres rozliczeniowy obecnie wynosi 12 miesiecu. Ma Pani prawo do co 4 wolnej niedzieli. Za pracę w sobotę, bez względu na ilość przepracowanych godzin należy się cały wolny dzień. Jeżeli w okresie rozliczenowym pracownik nie jest w stanie wybrac wolne, to pracodawca musi mu wypłacić nagdodziny. Praw... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-28 22:51 przez arinak1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani to zrobić za porozumieniem. Nie ma określonych terminów w jakim czasie powinien być złozony wniosek do pracodawcy, ani też pracodawca nie ma obligatoryjnego obowiązku zgodzić się na Pani prośbę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-27 19:36 przez alicja1991
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Teoretycznie w 3 miesiącu ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-27 19:36 przez alicja1991
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zakaz wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę, rozumiany jest jako zakaz złożenia w okresie ochronnym oświadczenia woli o wypowiedzeniu, jak również zakaz rozwiązania umowy wypowiedzianej wcześniej, jeszcze przed rozpoczęciem tego okresu. Oznacza także zakaz rozwiązania stosunku pracy bez wypowied... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-27 10:32 przez Kamila_83
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie ma Pani obowiązku niczego podpisywać bądź nie , bo wypowiedzenie jest ważne z chwilą skutecznego doręczenia. Odprawa należy się w okreslonych przypadkach. Czy Pani dostanie zalęzy od tego z jakiego powodu ma Pani zmienione warunki pracy i głównie z jakiego tytułu nastąpi wypowiedzenie definitywn... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-26 14:51 przez andzia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Parę rzeczy tu nie gra. Skoro pracuje Pani tam 3 lata to nie może mieć Pani 2-tygodniowego wypowiedzenia, tym bardziej, że pracodawca nie likwiduje działaności. Może firma ma nowego włąściciela, a Pani zostałą przekazana (art.23 prim k.p.) do nowef firmy? [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-26 14:47 przez joankuc
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli będzie miała Pani zwolnienie, to nie jest to konieczne, gdyż i tak nie podejmnie Pani pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-26 14:43 przez andzia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, jeżeli Pan był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-25 11:18 przez gosiaracek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie lekarskie przysługuję osobie pozostającej w jakimś stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
