ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2013-12-13 16:35 przez biedronka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Powinna Pani przedstwaić pracodawcy zaświadczenie o tym, że jest w ciązy. To powinno wystarczyć. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-12-13 16:35 przez biedronka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wszystko zależy od tego jaką Pani miała podpisana umowę przed 1 stycznia 2014. Jeżeli była to umowa o pracę to pracodawca nie może Pania zwolnić ani zaproponować zmianę umowy na mniej korzystną. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-02 15:49 przez mamamal
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zgodnie z prawem, aby przystąpoić do pracy musi mieć Pani badanie dopuszczające. Bez tego badania pracodawca nie może Panią dopuścić do pracy, ale urlop może Pani wykorzystać [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-01 11:09 przez rosiczka2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Dodam tylko, ze w czasie L-4 ma się Pani zachowaywać zgodnie z tym, co jest na nim zapisane. Jeżeli na zwolnieni jest kod, że musi pani leżać, to tak ma być. W tym czasie, jeżeli pracodawca bądź kontrola z ZUS sprawdzi, że nie ma Panią w łózku to zonk:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-12-30 19:30 przez Monaw
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie. Za prace po wyżej 8 godzin w sobotę powinna Pani dostac dodatek pieniężny za pracę w nadgodzinach. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-12-05 08:49 przez Myszka 176
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli pracodawca zatrudnia mniej niż 20 osób, to odprawy z tytułu zwolnienia nie bedzie (bez względu na formę tego zwolnienia). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-12-20 22:24 przez piegooska
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ciąża to nie choroba, więc jeżeli ktoś chce i zdrowie mu pozwala to może pracować. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-12-05 08:49 przez Myszka 176
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca nie musi uzasadniać przyczyny zwolnienia, ale na świadectwie powinien być apis, że rozwiązanie umowy nastąpiło z przyczyn nie leżących po stronie pracownika. W takiej sytuacji zasiłek (o ile spełnione są inne warunki) dostanie Pani 7 dni po zarejestrowaniu w UP. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-12-27 17:22 przez martynkaaaa12
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracownica w ciąży podlega ochronie przed zwolnieniem z pracy (art. 177 k.p.) Ma Pani ogólnie prawo do zasiłku przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-12-20 22:24 przez piegooska
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nową pracę zawsze może Pani podjąć. Jeżeli przerwa nie bedzie dłuższa niż 30 dni to będzie kontynuacja w opłacaniu składki. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
