Pytanie zadane: 2017-05-29 12:50 przez akukuawkokukoka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie możecie. Jeżeli pracownik sam nie chce z wami dojśc do porozumienia to pozostaje droga sądaowa. Wszelkie roszczenie miedzy pracodawcą a pracownikiem rozstrzyga sąd pracy. To działa w dwie strony. Nie można pracownika obciązyć kosztami bez jego zgody. Dodam tylko, że świadectwo pracy nalezy wydac... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2017-05-29 13:08 przez samg
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli jest Pani w ciązy to niema znaczenia czy będzie Pani na zwolnieniu czy teznie. Jest Pani chroniona. Zakładam, że jest to umowa na czas nieokreslony lub określony, ale nadal trwa. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-05-29 13:59 przez Natalia 125
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek chorobowy w ciązy to 100 % podstawy wynagrodzenia a macierzyński to 80 % podstawy. Zasiłki są liczone o średniej wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy lub od czasu zatrudnienia. Jeżeli ma PAni zmienne wynagrodzenie, to lepiej pracować dłużej, bo zwiększy to wysokosć zasiłku. Jeżeli wynagrodz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-05-30 11:16 przez nika11989
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jezeli jest Pani na zleceniu to nie może być na urlopie macierzyńskim. Pobiera Pani zasiłek rodzinny, czyli nawet nie ma Pani zasiłku macierzyńskiego. W takiej sytuacji nie może pani pobierać zasiłku chorobowego w przypadku zajjścia w ciążę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-05-30 13:04 przez Minotaur
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Podstawa naliczenia to 20 dni. Za okres pracy na umowę próbną tez nalezy się urlop. Liczy sie on proporcjonalnie do czasu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-05-30 14:09 przez matnik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Chodzi o to, że wymiar urlpou nie może byc mniejszy niz ten zapisany w K.p. Jeżeli chodzi o wiekszy wymiar urlopu, to nikt pracodawcy tego nie zabroni. Są pewne branze , które maja wyższy wymiar urlopu niz ten wynikający z zapisów w kodeksie pracy. To normalne. Regulaminy wewnętrzne, układy zbioro... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-05-30 16:39 przez Agnieszka2000
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak. Warunek jest taki, że na zwolnieniu musi Pani być nie przerwanie, a może na nim byc do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-05-30 15:19 przez smutek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Przy wykonywaniu pracy niewymagającej stale pozycji stojącej należy zapewnić pracownikom możliwość siedzenia. Natomiast przy wykonywaniu pracy wymagającej stale pozycji stojącej lub chodzenia należy zapewnić pracownikom możliwość odpoczynku w pobliżu miejsca pracy w pozycji siedzącej. Tak stanowi ar... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-05-29 20:30 przez mac899
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pani, a kto inny???. Przerwanie wychowawczego i powrót do działalności obliguje Panią do opłącania składek społecznych. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Księgowość / Finanse
Pytanie zadane: 2017-05-29 20:37 przez ogon82
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Załozyc Pani może. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Zakładanie działalności
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
